労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 高年齢雇用継続給付に関して
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年02月04日 19:56
> 以下のケースの場合、高年齢雇用継続給付はいつからになりますか。
> ５６歳Ａ社退職…失業給付受給
> ５７歳Ｂ社就職
> ５９歳Ｂ社退職、同月Ｃ社就職
> ６０歳Ｃ社在職で６０歳時点に比べて賃金が７５％未満に低下した場合
>
B社で受給資格を得ているためB社の被保険者
期間は通算されません
よってC社で5年の被保険者期間が必要なため
64才からとなると思います
ハローワークに確認してみてください
Re: 高年齢雇用継続給付に関して
- 著者
- 三木経営労務管理事務所 さん
最終更新日:2008年02月05日 16:28
> Ｂ社退職のとき、失業給付を受けていないので、Ｂ社の被保険者期間は通算され、６２歳から受給できるものと思っていました。
横からごめんなさい。
基本手当を受給していなければ被保険者期間として通算されるとしていますので、上記のとおりと考えます。ただし、比較する賃金月額は60才時ではなく受給資格発生時です。
Re: 高年齢雇用継続給付に関して
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年02月05日 21:06
> > Ｂ社退職のとき、失業給付を受けていないので、Ｂ社の被保険者期間は通算され、６２歳から受給できるものと思っていました。
>
> 横からごめんなさい。
> 基本手当を受給していなければ被保険者期間として通算されるとしていますので、上記のとおりと考えます。ただし、比較する賃金月額は60才時ではなく受給資格発生時です。
ご指摘ありがとうございます
61条では被保険者期間5年としています
被保険者期間の計算は14条2項に受給資格取得した
離職前の被保険者期間は含めないと
されているため上記の解釈をしてしまいました。
被保険者期間でなく22条の算定基礎期間
(被保険者であった期間)なので言われるとおり
資格取得+受給ですね
失礼しました
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