労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
育児休暇は認めないと言われています。
- 著者
- カンタービレ さん
最終更新日:2008年02月06日 09:19
おはようございます。
妊娠５ヶ月の妻が勤務先に予め出産後は半年ほど育児休業休暇を取得したい旨、相談しました。
ところが、その事務長が認めないと言います。
産後の休暇も６週間以上は困るとのことです。
直接的な言い方ではないにしろ、育休で休むくらいなら辞めて欲しいと言っています。
その理由は
・前例がないこと
（過去に従業員が出産した事例は僅かにあるようですが、全て退職してもらっていたそうです）
・取得を認めると後の社員が育児休業を取得する流れができてし まい、業務に支障を来たしてしまう
・休まれると担当しているクライアントに迷惑がかかる。
・休まれると他の従業員に迷惑がかかる。
等々、様々な言われ方をして認めないので辞めて欲しいという方向に持っていこうとしているようです。
妻も法律上、産後８週間まで休暇がとれ、その後育児休業休暇も取れることを説明しました。
またいろいろ調べ、育児休業休暇を初めて取得した企業に支給される補助金の説明もしたようです。
それでも事務長は認めないと言っています。
妻も出産後、職場復帰したいと考えておりますが、どのように対処したらよろしいでしょうか？
ご指導お願いします。
Re: 育児休暇は認めないと言われています。
- 著者
- MNB さん
最終更新日:2008年02月06日 10:16
こんにちは。
法律上は育児休暇の取得の権利がありますので、
うさうささんのおっしゃるように労基署に相談されてもいいと思います。
ただ、雇用主との関係が悪化してしまうと、
復帰後の勤務に差し支えることも考えられます。
結局は、よく話し合うしかないのかもしれませんが。。
> ・取得を認めると後の社員が育児休業を取得する流れができてし まい、業務に支障を来たしてしまう
> ・休まれると担当しているクライアントに迷惑がかかる。
> ・休まれると他の従業員に迷惑がかかる。
育児休業でできた穴を派遣等で埋め合わせするなどして、業務をまわすのも事業主の務めかと思います。
いずれにしろ、泣き寝入りすることはないです。
よく話し合い、必要に応じて労基署に相談しながらことをすすめたほうがいいと思います。
エネルギーの要ることですががんばってください。
ありがとうございます。
- 著者
- カンタービレ さん
最終更新日:2008年02月06日 10:28
うさうささん、ＭＮＢさん、
丁寧にご回答いただき感謝申し上げます。
やっぱり労働基準監督署に相談してみるのが良いようですね。
ただ、ＭＮＢさんが仰る通り、妻は監督署の指導などで会社と関係がこじれてしまうと職場復帰しても働き辛い扱いを受けてしまうことを恐れています。
ですので、監督署への相談は今のところ見合わせているのが現状です。
もう少し会社の出方を見極めてから判断しようかと考えてはおりますが・・・。
ありがとうございます。
Re: ありがとうございます。
- 著者
- やまみち さん
最終更新日:2008年02月06日 10:42
産休がとれないとなると、本人の病気や家族の介護でも休めないということですね。
どのような職場かわかりませんが、実際問題として運用は難しい面があると思います。
ベストではありませんが、少しずつ進めていかれてはいかがでしょうか。とりあえず産後８週までの産休を目標にして。産休の期間は会社も社会保険料の半分を負担しますが、育休になると会社負担分の保険料も免除になります。ということは、育休の期間中は会社の負担はゼロです。それであらためて、復帰の時期になって戻れる状況でなかったら、そのときにまた、できることを考える、ということでいかがでしょうか。
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