みなし給与

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税務経理について

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: えりか2012 さん

最終更新日:2008年02月27日 10:47

この度、役員が自分で所有している車で通勤・営業活動をする事になりました。
その車代を、月々、みなし給与として支払っていこうと考えています。。
みなし給与だと所得税は掛かるけど、その他の社会保険などの費用は対象外と聞きました。

この処理は正しいでしょうか

Re: みなし給与

著者: ファインファインさん

最終更新日:2008年02月28日 18:52

> この度、役員が自分で所有している車で通勤・営業活動をする事になりました。
> その車代を、月々、みなし給与として支払っていこうと考えています。。
> みなし給与だと所得税は掛かるけど、その他の社会保険などの費用は対象外と聞きました。
>
> この処理は正しいでしょうか

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そもそも「みなし給与」の意味を誤解されているようです。
「みなし給与」とは、本来個人が負担しなければならないものを会社が負担していた場合、「それは給与とみなされる」として所得税を課税されるときに使うものです。例えば社会保険料の個人負担部分を会社が負担していた、勤続表彰で現金をもらった、高額な社宅家賃を会社が払っていた、昼食代の会社負担分の限度額を超えて会社が負担していた、などなどがあります。

それはさておき、役員がマイカーで通勤する場合の通勤費は、その金額は役員給与に含まれるものと考えられます。一般社員がマイカーで通勤する場合は距離に応じて非課税額がありますが、役員の場合は非課税額の適用を受けられるかどうかは税務署または税理士さんに確認してください。

非課税の適用がなければ全額が役員給与となり、当然のことながら所得税の対象になりますし、社会保険料の標準報酬額の算定基準に含まれてしまいます。

マイカーで営業活動をする場合は、別に「旅費交通費」として支給すれば会社の経費として処理できるものと思われます（くれぐれも給与明細に組み込まないことです)。できれば交通費支給基準を作成し、「ガソリン代を支払う」、「距離に応じて支払う」など、一般社員と同じ基準で支払うようにすれば給与とはみなされないと思いますよ。