Re: 有給休暇の比例付与について

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有給休暇の比例付与について

著者: somosomo さん

最終更新日:2008年02月28日 15:19

いつもお世話になっております。
パートの有給休暇について、どうかご教示ください。

有休の起算日が4月1日のパートさんがいます。
今まで、週5日来ていただいてたのですが
次の契約更新は4月1日から1年で、週3日に変更されます。

4月に付与される有給休暇は、前年度の8割勤務した場合となっているので、前年度の実績で週5日分の有給休暇なのか
それとも、4月1日時点では週3日の契約なので週3日分の
有給休暇なのか、どちらが正しいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

著者: MNB さん

最終更新日:2008年02月28日 16:16

こんにちは。

年次有給休暇は付与時点での勤務日数に応じて付与します。

> それとも、4月1日時点では週3日の契約なので週3日分

ですので、上記が正です。
年間の労働日数、週の労働時間共に条件を満たすのであれば、
「週3日」として比例付与すればいいと思います。

Re: 有給休暇の比例付与について

著者: somosomo さん

最終更新日:2008年02月29日 11:06

早速の回答ありがとうございます。
付与時の契約だとは思ったのですが、これだとパートさんに不利益なのかしら？と思ってしまいまして。

重ねてお聞きしたいのですが、業務的に夏期は閑散期なのでパート募集の際、小学校の夏休み中はお休みできるとの条件で採用していて、お休みされる方とされない方もいます。

前年度8割以上勤務というのは、この夏休みを除く11ヶ月で見るのでしょうか？
それとも週3日勤務だとしても、比例付与の年間何日出勤したかに基づいて該当する有休を付与すればよいのでしょうか？

雇用契約書は4月から1年で結びますが、有休付与の起算日は入社日基準ですので人それぞれです。
その場合有休付与の起算日前にならないと付与日が決定できないので、雇用契約書に付与予定の有休日数を記載できないということでしょうか？

ややこしい書き方で申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。

Re: 有給休暇の比例付与について

著者: MNB さん

最終更新日:2008年02月29日 11:28

こんにちは。

質問の内容がだいぶ実務的になってきたので、
実務家ではない自分では明確な返事ができないですが、
わかる範囲でお答えします。

詳しい方フォローお願いします。

> 前年度8割以上勤務というのは、この夏休みを除く11ヶ月で見るのでしょうか？
> それとも週3日勤務だとしても、比例付与の年間何日出勤したかに基づいて該当する有休を付与すればよいのでしょうか？

8割以上というのは「労働契約上労働義務のある日」の8割という意味です。
そこで、夏休みの解釈になるのですが、
業務の都合上、出勤しなくてもいいということであれば、
全労働日から除くのではないでしょうか。
出勤が任意というのが少し引っかかりますが。

> 雇用契約書は4月から1年で結びますが、有休付与の起算日は入社日基準ですので人それぞれです。
> その場合有休付与の起算日前にならないと付与日が決定できないので、雇用契約書に付与予定の有休日数を記載できないということでしょうか？

そういうことになりますね。
そもそも、契約書で年次有給休暇の付与日数の明示義務はなかったと思います。

>
> ややこしい書き方で申し訳ありません。
> 宜しくお願いいたします。