傷病手当金の任意継続について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ももんが555 さん

最終更新日:2008年02月29日 16:34

初めて投稿致します。
姉が昨年1月よりうつ病により会社を休んでおります。
昨年1月は有給休暇消費（すべて使い果たしました）、
昨年2月より傷病手当金を受け取っております。
傷病手当金の支給は最長1年6ヶ月と聞いておりますので、
今年の7月で終了となりますが、病状は回復には至らず、
まだ当分かかりそうです。
傷病手当金が受け取れなくなった場合は退職したほうがよいのではないかと家族で相談しておりますが、
こちらで傷病手当金を任意継続して受け取りができると知りました。

任意継続とは具体的にどのようにすればよいのでしょうか？
勤務先の会社に手続きをとるのでしょうか？
加入の保険組合に手続きをとるのでしょうか？
また、任意継続した場合、給付期間はどのくらいでしょうか？

無知な私たちにどうかご教授願います。

Re: 傷病手当金の任意継続について

著者: MNB さん

最終更新日:2008年02月29日 17:18

こんにちは。

> こちらで傷病手当金を任意継続して受け取りができると知りました。

すみません、具体的にどこでご覧になりましたか？
傷病手当金は同じ病気の場合、1年6ヶ月までしかもらえません。
他の病気になったり、いったん「完治」して再度同じ病気になった場合は改めて1年6ヶ月までもらえます。

> 無知な私たちにどうかご教授願います。

1年6ヶ月で治らないとのことであれば、
その後は障害年金がもらえる可能性があるようです。
ネットで「障害年金　うつ病」等で検索すると事例がいろいろ出てきます。