労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
嘱託社員の有給について
- 著者
- kuma1126 さん
最終更新日:2008年03月06日 13:28
６０歳を定年に委託社員として雇用しました。
内容は日給月給が時間給にかわっただけで内容はいままでと同じです。ただ有給が大分ありましてその有給を使いたいと申し出がありました。こういうケースの場合嘱託になっても
いままでの有給は使えるのでしょうか
Re: 嘱託社員の有給について
- 著者
- hiroshimakara さん
最終更新日:2008年03月06日 14:42
> ６０歳を定年に委託社員として雇用しました。
> 内容は日給月給が時間給にかわっただけで内容はいままでと同じです。ただ有給が大分ありましてその有給を使いたいと申し出がありました。こういうケースの場合嘱託になっても
> いままでの有給は使えるのでしょうか
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正社員から嘱託社員制度への服務変更ですね。
雇用契約関係から継続していると見做しますので、労働条件は継続承認されると見做されます。
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