労務管理について
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雇用保険の離職理由について
- 著者
- すーちゃん さん
最終更新日:2008年03月07日 22:53
はじめまして。雇用保険離職票−２ の「離職理由」についてお伺いいたします。
給与支払額の見解の相違の為、社員が一人退職することになりました。会社側と社員が何回かの話合いを持ちましたが、双方が納得の行く結論が出ず、最終的に社長の方から「今月○○日で退職しては・・・｣と話をして、社員もそれに同意しました。
このような場合、退職理由は「事業主からの働きかけによるもの｣か「労働者の判断によるもの｣どちらで処理すれば良いのでしょうか？また、支給期間等は違ってくるのでしょうか？宜しくお願い致します。
Re: 雇用保険の離職理由について
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
最終更新日:2008年03月08日 08:57
会社都合という主な場合は
・経営上の理由で解雇（俗に言うリストラ）
・会社が倒産したことによる解雇（会社が無いのですから働く意思と能力があっても働いてもらえません）
・会社に損害を与えた等による解雇（犯罪を犯したり、会社に多大な損害を与えた場合などです）
ご質問のような場合「一身上の都合による退職」という項目でチェックされうると思います。
会社から「退職しては…」などど軽率に言ってはいけなかったのです。妙な誤解を生んで一方的な会社都合の解雇通告と受け取られ、一時の感情でつまらない結果を招きかねません。
そもそも、給与額の見解の相違（？多分、額の多少に関する？）について対等な立場で何回か話し合った結果、双方に合意が得られなかったわけですから、会社側が一方的に不利益変更をしたとか、降格人事・無理な配置転換をしたなどの不合理な労務管理が原因というわけではないのです。
「労働者の判断によるもの｣（＝「一身上の都合による退職」）です。
Re: 雇用保険の離職理由について
- 著者
- すーちゃん さん
最終更新日:2008年03月08日 12:16
暁様 早々にご回答頂きありがとうございます。
質問内容の「給与額の見解相違」について補足させて頂きます。
その社員について、給与総額から健康保険料を控除して、さらに手取り額から現金で健康保険料を徴収しておりました。その事を指摘されたのですが、社長は社会保険等の知識が無く、間違いを認めずトラブルとなったわけです。結局間違った金額（年額約３０万）は社員に返金されておりません。
私の個人的な意見と致しましては、会社が社員に損害を与えたのですから「一身上の都合」というのはおかしいのでは？と考えております。（社員の意見を一切受け入れない経営者側が一番の問題ですが・・・。）
暁様のご意見を再度お伺いできれば嬉しいのですが・・・宜しくお願い致します。
Re: 雇用保険の離職理由について
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
最終更新日:2008年03月08日 13:03
そういう事情だったわけですか。
そうすると前述の私の意見とはまったく逆になります。
少なくとも間違った金額（年額約３０万）は社員に返金されなくてはいけません。
そうでないと、労基法の賃金の支払い原則―全額払い―にも抵触することになってしまいます。争いになればその金額（＋付加金）＋慰謝料を請求されても文句は言えないところです。
仮に社長に悪意がなかったとしても、何回かの話し合いの果て、関係の修復は困難な状態になっていることは推測されます。
社長もいまさら誤認を認めて誤ることもできない状況なのでは…。
のであれば、やはり返還すべきお金を返した上、会社都合の退職ということで処理するのが、妥当だと、私も思います。
Re: 雇用保険の離職理由について
- 著者
- すーちゃん さん
最終更新日:2008年03月08日 16:38
暁 様
再度お返事を頂きありがとうございます。
雇用保険の処理は「会社都合」と言うことで処理をしていきたいと思います。
間違った金額については、担当会計士の方から、直接、社長に話をして頂くように相談してみます。（私が説明したところで、話を聞いて頂けるような社長ではないので・・・）
暁様のおかげで、自身を持って処理をすることができそうです。本当にありがとうございました。
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