無断欠勤者の有給休暇扱いについて

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: どんペンさん

最終更新日:2008年03月11日 08:56

教えて下さい。

3月31日付で退職予定の者がいるのですが、
先週より無断欠勤を続けております。

無断欠勤の期間は、欠勤扱い（無給）にしていても
問題はないでしょうか？（有給休暇は残っています）

もし、後日連絡がついて、有給扱いにして欲しいと
申し出た場合は、有給休暇に変更しなくてはいけない
のでしょうか？

就業規則では14日間を無断欠勤すれば、懲戒解雇になる
のですが、まだ年齢が若いと言う点と退職が決定している
ことを考えて、会社としておそらく懲戒対象にはしないと
思うのですが、賃金の支払いは停止すべきと思っております。

Re: 無断欠勤者の有給休暇扱いについて

著者: akijin さん

最終更新日:2008年03月11日 09:11

> 教えて下さい。
>
> 3月31日付で退職予定の者がいるのですが、
> 先週より無断欠勤を続けております。
>
> 無断欠勤の期間は、欠勤扱い（無給）にしていても
> 問題はないでしょうか？（有給休暇は残っています）
>
> もし、後日連絡がついて、有給扱いにして欲しいと
> 申し出た場合は、有給休暇に変更しなくてはいけない
> のでしょうか？
>
>
> 就業規則では14日間を無断欠勤すれば、懲戒解雇になる
> のですが、まだ年齢が若いと言う点と退職が決定している
> ことを考えて、会社としておそらく懲戒対象にはしないと
> 思うのですが、賃金の支払いは停止すべきと思っております。

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退職者予定者の無断欠勤はよく聞きますね
退職後　次に働く先へアルバイトと同様に考えて、すでにいかれる方も聞きます
先に、就業規則前に退職予定者の有給休暇はどのようになっていますか。それをまず確認することが必要と思います
まずは連絡を求めることが必要でしょう
連絡ができない場合も内容証明郵便物での　不正休暇取得と回収すべき会社備品および交付書類（退職証明等）があることも報告することが必要と思います

Re: 無断欠勤者の有給休暇扱いについて

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年03月11日 10:10

こんにちは。
既に退職が決定されている方とのことなので、もしかすると、有給休暇を取得しているつもりになっているのでは？
ご本人から退職にあたって、有給休暇の消化申し出はなかったのですか？
まずはご本人に連絡を取り、無断欠勤の扱いになっているため、有休を消化したいのであれば、その旨きちんと届け出るようにということを話したほうがよいと思います。

ご参考になれば幸いです。

Re: 無断欠勤者の有給休暇扱いについて

著者: どんペンさん

最終更新日:2008年03月11日 09:19

>
> 退職者予定者の無断欠勤はよく聞きますね
> 退職後　次に働く先へアルバイトと同様に考えて、すでにいかれる方も聞きます
> 先に、就業規則前に退職予定者の有給休暇はどのようになっていますか。それをまず確認することが必要と思います
> まずは連絡を求めることが必要でしょう
> 連絡ができない場合も内容証明郵便物での　不正休暇取得と回収すべき会社備品および交付書類（退職証明等）があることも報告することが必要と思います

ありがとうございます。

退職予定者の有給休暇はどうなっていますかというところが
よくわからないのですが、休暇届を事前に提出していれば
退職予定者も有給消化扱いで扱っております。現状　有給休暇も10日間ほどは残っているところですが・・・

内容証明ですが、まずは出勤の督促のような形式でよろしいのでしょうか？離職票など退職手続きに必要な書類は
その次の段階で良いでしょうか？