労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
以前、就業中飲酒者について投稿いたしましたが、そのものが体調をこわし入院し退院しました。管理者のためタイムカ−ドや出勤簿はありません。休暇届等も自らが責任者のため最近では提出がありません。今後休職などのなれば就業規則に従い給与が減額になる等の事項が発生しますが、出退の管理が出来ていない為基準がとれません。備えとして何か案がありましたらお聞かせ下さい。
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