労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
嘱託社員が嘱託定年（65歳の年度末＝3月31日）で退職することになり、本人より、年金が1ヶ月早くもらいたいので、 社会保険等の資格喪失日を3月31日にするよう希望がありました。この場合、会社として（給料計算等）退職日は3月31日にしてはだめでしょうか（実際は3月31日までは出勤するそうですが・・・）？雇用保険の離職日はどうしたらよいでしょうか？
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