労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
就業規則について
- 著者
- ｸﾞﾘｰﾝﾃｨｰ さん
最終更新日:2008年03月17日 11:08
私の会社には社員が2人しかいないのですが、一応就業規則があります。 でも見たことがありません。
それを社員が見ることが出来ないのはおかしいですよね？ 普通は社員が自由に見ることが出来ますよね？
なので有給を何日前までに申請したらいいのかもわからないし、やむ終えない場合の事後申請が可能なのかもわからないのです。
Re: 就業規則について
- 著者
- 冬の子 さん
最終更新日:2008年03月17日 11:57
> 私の会社には社員が2人しかいないのですが、一応就業規則があります。 でも見たことがありません。
> それを社員が見ることが出来ないのはおかしいですよね？ 普通は社員が自由に見ることが出来ますよね？
>
> なので有給を何日前までに申請したらいいのかもわからないし、やむ終えない場合の事後申請が可能なのかもわからないのです。
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はじめまして、こんにちわ。
就業規則があるのに見られないのは困りものですね。
総務・人事・労務なりのご担当者に、見せてもらうように言ってみてはいかがでしょうか。
Re: 就業規則について
- 著者
- ao_kuzira さん
最終更新日:2008年03月18日 10:02
ｸﾞﾘｰﾝﾃｨｰさん こんにちわ
社員数２人ということは総務・人事等の部署は無いと思われますがいかがでしょうか？
たしか、労働基準法第１０６条で周知義務というのがあります。総務担当者に「見せてください」と宣言するか、書面にて閲覧請求をすればいいと思います。拒否されれば、会社側は違法行為となるかも。（←法はあるけど現実は・・・）
注意ですが、これには”覚悟”が必要です。
なぜならこれは「パンドラの箱をあけるような行為」だからです。すんなり見せてもらえるか、煙たがられるか、非常に複雑な問題です。
わたしは労使関係について改善の相談や就業規則の閲覧請求を行った結果、先月で解雇になりました。（会社は辞めましたが、事前に準備はしていましたので何とかなりましたけど。）
以上、経験よりアドバイスさせて頂きました。
Re: 就業規則について
- 著者
- kurobara さん
最終更新日:2008年03月18日 10:18
新規立ち上げの少人数の外資系の会社ですが
就業規則を労務士の先生のご教示のもと、新たに
作成したいと考えています。
但し、労務士や代表取締役と作成者である私それぞれの
就業規則についての認識の違いによっては
一般的な労働法での規則の方が、使用人としての
権利と義務を守ってくれそうな気もしています。
（権利より義務の方が強いかどうかは不明です）
人数が少ない会社だからこそ、安心して働きやすい
会社づくりを目指して、権利と義務のバランスを
文書化することと同時に、日ごろから、慣例として
双方の合意を維持することは大事だと思います。
私も上司の意向を聞くことに、非常にエネルギーを
使いますが、自信を保ちながら、良い会社作りがしたいです。お互いに、頑張りましょう。
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