労務管理について
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インセンティブの社会保険料の扱いについて
- 著者
- koreshin0615 さん
最終更新日:2008年03月17日 15:32
契約社員と年俸制600万円（月割り支給）＋ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ80万円（年２回、３,９月）という契約をしました。
インセンティブを支払う場合、賞与扱いとせず、３,９月に給与の上乗せとして支給しようと思うのですが、社会保険料の計算で、通常の賞与として算出する場合と少し保険料が変わるので、問題にならないか心配しています。
また、給与で支給すると月額変更として処理する必要もあるかと思うのですが・・・ ややこしくて困っています。
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