労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
近々、社内規則等が変更されるようなのですが、 1ヶ月の基準労働時間を、140〜180hなどと、幅を持たせることになるようです。 つまり、休んでも140ｈまでは控除なし、残業しても180hまでは残業なし、ということだそうです。 こういう規則は、法律的に問題ないのでしょうか？
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