労務管理について
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1年単位の変形労働時間制について
- 著者
- こめきち さん
最終更新日:2008年03月19日 23:01
当社では次のとおり変形労働時間制を適用する予定です。
4〜5月：1日7.0時間
6〜1月：1日8.0時間
2〜3月：1日9.0時間
割増賃金は4〜1月は8.0時間を超えたときから、2〜3月は9.0時間を越えたときから発生しますが、4〜5月の7.0時間〜8.0時間分の手当ては一切必要ないでしょうか？
4〜5月に毎日1.0時間残業しても割増賃金（1.25倍）の支払いは必要ありませんが、1.0倍の別途手当ては必要なのでしょうか？
ちなみに年間の総労働時間は4〜5月に毎日8.0時間働いても法定枠の2,085時間は超えません。
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