労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
社会保険強制加入について(雇用側から)
- 著者
- おさだまさこ さん
最終更新日:2008年03月23日 01:04
昨年、5か月間の約束で雇用した臨時についてですが、
雇用形態を決定する際、本人も社会保険加入の希望は全くなかったのですが、
雇入通知を作成する際に、うっかり一日6時間で週５日勤務としてしまいました。週３０時間です。
正職は7時間３０分ですから、強制加入判断基準の３/２を超えた労働時間となっていることに気づきました。
どう対処するのが正しいのでしょうか。
実際の勤務は週４日程度、12月1月は、お子さんの休みに合わせて、さらに少ないものでした。
本人の意思にかかわらず、遡って加入手続きをとるべきなのか、書類上のミスなので文面を訂正すれば足りるのか。違法とならないようにしたいのです。
今後の雇用については、一カ月間をあけてから、
本人の希望（幼稚園の時間に合わせたい）もあり、イベントを開催するときは、できるだけ都合をつけるが、日数と一日の勤務時間を減らして、
新たに5か月雇用する予定です。
Re: 社会保険強制加入について(雇用側から)
- 著者
- 社会保険労務士小野事務所 さん
最終更新日:2008年03月24日 08:32
> 雇入通知を作成する際に、うっかり一日6時間で週５日勤務としてしまいました。週３０時間です。
> 正職は7時間３０分ですから、強制加入判断基準の３/２を超えた労働時間となっていることに気づきました。
お世話様です
まず適用除外は3／2ではなく4／3未満です
また、貴所は1日8時間ではありませんので1日については7時間30分の4／3とするのが原則です
> どう対処するのが正しいのでしょうか。
> 実際の勤務は週４日程度、12月1月は、お子さんの休みに合わせて、さらに少ないものでした。
> 本人の意思にかかわらず、遡って加入手続きをとるべきなのか、書類上のミスなので文面を訂正すれば足りるのか。違法とならないようにしたいのです。
ただしい手続きは遡及措置です。社保・健保組合に確認すればそういうこたえになるでしょう。
ただし、この分をすんなり本人が支払ってくれるのか、それとも会社が負担するのかの問題がありますので、まずそのあたりを整理することが必要と思われます。
| 1〜2 (2件中) |
