労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
退職時の有給消化について
- 著者
- umeume さん
最終更新日:2008年03月26日 00:16
ご相談させてください。
先週の３月２１日（金）に退社の旨を社長にお話しました。
「次の職場からは来月４月の半ばからは来て欲しいと言われてるのですが」と言いましたが、
社長は、「引継ぎを終わるのが分からないから退職する日は来週いっぱいになるか、３月末になるか、４月まで入るのかは、保留にしてくれ」と言われました。
私も、引継ぎなどの残務処理がありましたので「分かりました」と言ってしまったのですが、
今週に入ってから、「引継ぎ書類もほとんど揃いそうだから今週でやめてもらってくれ」と社長が、私の上司に言われたそうです。
そこでご相談なのですが、
1.退職の旨を言ってから一週間もたたない間に退社と言うのは、どこか、納得できないのですが、どうなんでしょうか？
普通は退職願いを提出してから２週間から１ヶ月
後の退社のイメージなのですが。。。
引継ぎもうまく出来るそうだからといって退職の日を社長の一存だけで、そこまで前倒しに出来るものなのでしょうか？
2.ちなみに、有給があと３日残っているのですが、今週いっぱいで辞める場合、有給消化をすると、４月２日までとなります。
４月入ってしまうと有給が１０日ほど増えてしまうのですが、その分も有給を取得することはできるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。
Re: 退職時の有給消化について
- 著者
- 社会保険労務士小野事務所 さん
最終更新日:2008年03月26日 10:11
> 1.退職の旨を言ってから一週間もたたない間に退社と言うのは、どこか、納得できないのですが、どうなんでしょうか？普通は退職願いを提出してから２週間から１ヶ月後の退社のイメージなのですが。。。
お世話様です
この2週間というのは民法、1ヶ月というのは労基法によって決められているもので、この日数の余裕をもって退職の申し出をするきまりになっています
しかし、両者が合意すればそれより前の退職も当然ありえます。一番の問題はあなたが会社のことを考えすぎて、退職日を明確にしなかったことが原因と思われます
1週間の退職が不満であれば、「○月○日までは在職したい」と意思表示が必要でしょう
> 引継ぎもうまく出来るそうだからといって退職の日を社長の一存だけで、そこまで前倒しに出来るものなのでしょうか？
あくまで両者の合意です。仮に労働者が2週間後に退職という意思表示をしたのであれば、勝手に前倒しはできません。これを無理に行うと会社都合になります
> 2.ちなみに、有給があと３日残っているのですが、今週いっぱいで辞める場合、有給消化をすると、４月２日までとなります。
> ４月入ってしまうと有給が１０日ほど増えてしまうのですが、その分も有給を取得することはできるのでしょうか？
理論上は可能ですが、社長さんの性格からしてもめそうな気がします。
退職日を有給含めてご自分の意思表示をされて、お話し合いの上で円満に退社されることを願います
Re: 退職時の有給消化について
- 著者
- umeume さん
最終更新日:2008年03月26日 10:56
早速のお返事ありがとうございます。
先ほど、社長から（出張中のため）電話でお話したのですが、
権利ばかり主張するなと言われてしまいました。
「仕事の引継ぎも終わるならば、お前には、もう仕事が残ってないのに会社に居られてもしょうがない。
引継ぎが終わったらすぐにでも辞めて欲しい」とあらためて言われ、
「会社として（私に）どれだけの時間とお金を掛けたと思っているのか？
（私という）人材も失い、会社としてはダメージが大きすぎるのに、
これ以上、迷惑を掛けるつもりか？
今までミスがあったものも、始末書程度で済ませていたが、
本来なら減給ものだったはず。」など言われ。。。
私が、では、いつの日付けで退職届を書けば良いのですか？とお聞きしたところ、
「とりあえず、自分の今までのことをもう一度考え直して連絡しろ」
といわれ電話を切られたのですが。
円満退社は難しそうな感じです。
Re: 退職時の有給消化について
- 著者
- 社会保険労務士小野事務所 さん
最終更新日:2008年03月26日 11:18
お世話様です
大変でしたね。文面から社長様の性格が見え隠れしていたので危惧はしておりましたが…
> 「仕事の引継ぎも終わるならば、お前には、もう仕事が残ってないのに会社に居られてもしょうがない。
> 引継ぎが終わったらすぐにでも辞めて欲しい」とあらためて言われ、
> 「会社として（私に）どれだけの時間とお金を掛けたと思っているのか？
> （私という）人材も失い、会社としてはダメージが大きすぎるのに、
> これ以上、迷惑を掛けるつもりか？
> 今までミスがあったものも、始末書程度で済ませていたが、 本来なら減給ものだったはず。」など言われ。。。
本来、あなたの退職とは関係ないのですが、感情的になる方だとこういうことをいう方も多いです。
…過去に始末書を書かれているのですね。
このような場合、退職日を最大限に引き伸ばし、あらたな有給まですべて要求すると、もしかしたらこのときの損害金を払えと言い出される可能性もゼロではないと思います
> 私が、では、いつの日付けで退職届を書けば良いのですか？とお聞きしたところ、
> 「とりあえず、自分の今までのことをもう一度考え直して連絡しろ」といわれ電話を切られたのですが。
無難な道を選ばれるならば、うえの言葉のヒントを生かすべきでは。
つまり「今までのことを考えて」と言っているのですから、ある程度譲歩された数字を出すのが無難です。
退職日の明示と有給の全取得はあなたの権利です。しかし、あなたの責によって会社に多大な損失を与えていたならば、その損害を請求された場合には支払う義務も発生します。
次の職場も決まっているのにわずか数日の有給のために、あまりリスクを冒すべきではないと思いますが。
まずはご自身でよくお考えになってから、退職日の回答をされることをお勧めいたします
Re: 退職時の有給消化について
- 著者
- umeume さん
最終更新日:2008年03月26日 11:32
ありがとうございます。
社長の性格が分かっていただいた上でのご返答
大変参考になりました。
>…過去に始末書を書かれているのですね。
>このような場合、退職日を最大限に引き伸ばし、あらたな有給まですべて要求すると、もしかしたらこのときの損害金を払えと言い出される可能性もゼロではないと思います
そんな気がします。
>次の職場も決まっているのにわずか数日の有給のために、あまりリスクを冒すべきではないと思いますが。
>まずはご自身でよくお考えになってから、退職日の回答をされることをお勧めいたします
ありがとうございました。
よく考えてみます。
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