労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
時間外の掃除時間について
- 著者
- tuanis さん
最終更新日:2008年03月25日 10:10
いつも勉強させて頂いています。
弊社の始業時間は9：00からとなっていますが9：00前に
掃除のシフトを組み、強制参加の掃除を行いますとこの掃除時間も
労働時間に入りますでしょうか？
9：00よりお客様が来社され、そしてお客様が
帰られる時間もまちまちなので終業時間後と言う設定もしにくく
やはり始業時間前になってしまいます。
自分の働いている職場を綺麗にする行為を労働と考えるのには
違和感を感じますが「シフトを組み強制参加」にすると自発的な行動では
なくなるのでやはり割増賃金が必要な感じもします。
他社様では社員が行う掃除時間はどのようにしているのでしょうか。
よろしくお願い致します。
Re: 時間外の掃除時間について
- 著者
- ハニハニ さん
最終更新日:2008年03月25日 12:39
こんにちは
実は、わが社も 始業時間は8:30なのですが、8:00頃に出社し、社内の掃除等を行っていました(時間外手当なしで・・)
１年前に労働基準監督署が来て、「準備(掃除等も含む)も労働とみなします」と言われ、遡って時間外手当を支給することになりました。
今では、当番制にして、当番の人に時間外手当を支払っています
参考になりましたでしょうか??
Re: 時間外の掃除時間について
- 著者
- ハシー さん
最終更新日:2008年03月26日 09:24
強制参加で、しかもシフト組みをしているようでしたら「確実」に労働時間です。時間外手当を支給しなければなりません。
Re: 時間外の掃除時間について
- 著者
- もやし さん
最終更新日:2008年03月26日 20:33
「強制参加でシフト制」というと、強制労働的な感じがしますが、
「みんなの職場をみんなで綺麗にする当番制」なら、自発的に感じられます。
身近な人間から口説いて、町内会の日曜清掃みたいなノリで掃除を始めていくと、「自分もやらないといけないかな…」という人が増えそうですが…。
ちなみに、私の前の職場では全員３０分前には、出るようにして、掃除をするのが当たり前になっていました。
転職後、今の職場では、最初、そのような習慣がなかったのですが、上司（私）が誰よりも早く会社に行って掃除していると、少なくとも自分より下の職位の人間は掃除するようになりましたよ。
朝の掃除で残業請求が常識になったら、そのうち、「建物に施錠し、最後に退社する人間を２人１組で週番にしているが、１人が腹を壊してトイレに３０分入っていた。もう１人は２人で施錠して退社するルールを守り、３０分待っていたので残業代を３０分つけた」なんて話が出てきそうで怖いです。
Re: 時間外の掃除時間について
- 著者
- tuanis さん
最終更新日:2008年03月28日 09:16
みなさま
ご意見ありがとうございました。
弊社の社風としても一人がやり始めると賛同する人は多そうですが
自分の机等以外の細かい場所についてはやはりシフトを組みました。
ただ言い方は強制的でなく、あくまで「仕事の事前準備」と言う意味合いを協調し
もやしさんのおっしゃる通り「みんなの職場をみんなで綺麗にする当番制」に
したいと思います。
お客様がいらっしゃる自社が汚いままであったり、仕事でないからやらない、
周囲に迷惑をかけても仕事とは別と思うのは
ロイヤリティーに欠け、自身の仕事のプライドも低いと思います。
ただたくさんの人がいるため全員に同じように求めることは難しいと思います。
厳密に言ったらやはり拘束したら残業代は発生することなのかもしれないので。
あまりに不満に思う人が多いときには掃除の問題だけでなく
会社や部署、上司との何かしらの問題を広く見る必要がありそうです。
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