労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
傷病手当金
- 著者
- ＫＵＲＯ さん
最終更新日:2008年03月13日 16:15
いつも参考にさせていただいております。
傷病手当金を申請するにあたり、事業主より報酬の支払がないこととありますが、社会保険料、厚生年金の本人負担分だけ徴収したら良いのでしょうか？それとも会社負担分も本人から徴収したら良いのか教えて下さい。宜しくお願いします
Re: 傷病手当金
- 著者
- こぺん さん
最終更新日:2008年03月13日 16:29
こんにちは。
社会保険料は本人負担分だけ徴収します。
会社負担分はあくまでも会社が負担しなければなりません。
当社の場合は、本人負担分を会社で立替払いし、
傷病手当金を会社で受け取り、立替金を控除した後
本人へ支払っています。
ご参考まで。
Re: 傷病手当金
- 著者
- ＫＵＲＯ さん
最終更新日:2008年03月13日 17:02
こぺんさん
こんにちは。
日数が少ない場合、どちらが特？か
という事になりまして・・・
折半分も負担だと大きいと思ったので質問しました。
ありがとうございました。
Re: 傷病手当金
- 著者
- Lio さん
最終更新日:2008年03月27日 04:17
前半部分はそのとおりですが、
> 当社の場合は、本人負担分を会社で立替払いし、
> 傷病手当金を会社で受け取り、立替金を控除した後
> 本人へ支払っています。
これは一方的に行うと法律上問題があります。
保険料の被保険者分を会社が控除しても良いというのは、
健康保険法167条に規定されており、それによると
「通貨で報酬を払う場合は、前月分の被保険者分の保険料を控除してもよい。」
とありますので、報酬でない傷病手当金から一方的に控除することができません。
なので、一回支払った後徴収するよう迂回策を取らないとまずいです。
Re: 傷病手当金
- 著者
- こぺん さん
最終更新日:2008年03月27日 08:19
> 前半部分はそのとおりですが、
> > 当社の場合は、本人負担分を会社で立替払いし、
> > 傷病手当金を会社で受け取り、立替金を控除した後
> > 本人へ支払っています。
> これは一方的に行うと法律上問題があります。
> 保険料の被保険者分を会社が控除しても良いというのは、
> 健康保険法167条に規定されており、それによると
> 「通貨で報酬を払う場合は、前月分の被保険者分の保険料を控除してもよい。」
> とありますので、報酬でない傷病手当金から一方的に控除することができません。
> なので、一回支払った後徴収するよう迂回策を取らないとまずいです。
おはようございます。
法的にはLioさんのおっしゃられる通りだとは思いますが
実際、病気の方に会社まで持ってこいとか振り込めとは
言えません。
ですので、事前にご本人に了解を得て
納得いただいて控除しております。
言葉足らずで申し訳ございません。
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