労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
どういったケースなのでしょうか？
- 著者
- 草薙 紫龍 さん
最終更新日:2008年03月28日 01:20
> 休業補償を受けるまでの３日間を有休消化とすることは
> できないんでしょうか。
休業補償 ということだけでは
状況がわからないので、
コメントの仕様ができないかと思います。
労災なのか、通勤災害なのか、
はたまた こちらが労働中で相手が勤務時間外だったのか？
もしくは疾病による労災休業なのか？
ケースによって変化しますので
『休業するに至った経緯』の説明を書いたトピックを
改めて立てられることをオススメします。
Re: どういったケースなのでしょうか？
- 著者
- haru0604 さん
最終更新日:2008年03月28日 17:21
そうですね。言葉が足りなくて申し訳ありません。
経緯を説明するととても長くなってしまうし、
疑問点はほかにもたくさんあるのでと思ってついつい
ひとつの疑問点だけを書いてしまいました。
労災の申請は被災者本人がするものなのだから、
自分で労基署に聞くべきとのアドバイスをいただいたので、
問い合わせて疑問が氷解しました。
ありがとうございました。
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