パート従業員に困っています。

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: shiho さん

最終更新日:2008年03月28日 16:25

こんにちわ。
パート従業員に辞めてもらいたいのですが、穏便にすませたいのです。（当方、サービス業個人事業主の妻）なぜ辞めてもらいたいかと言いますと。
①新興宗教のせいとは言いたくありませんが、そううつの気がある。
②他の従業員と上手く付き合えない。
③店長である夫を避けていて、夫がそばで仕事をしていると、あからさまにその場所から離れたり、夫が指示などをすると、思いっきり顔（イヤな顔）に出る。
④勤務はシフト制なのですが、自分で勝手に都合の良い日を入れてしまい、注意しても、口が達者でいろいろと言い返してくる。
などなど、店長として従業員を抑えられないのは夫もふがいないとは思うのですが、気が弱い弱い人で従業員の誕生日祝いをしたり差し入れをしたりと、最初はご機嫌を取ってなんとかやっていたのです
が、まったく改善されず、一度大ゲンカをしたみたいです。それで辞めてくれると思ったのですが、次の日も何事もなかった様に出社して来ました。
業務は普通にこなしてくれるパートさんなので、上の4つの内容では不当解雇になりそうで、こちらから「辞めてくれ」とは言いづらい状況です。
夫は毎日「お願いだから、あの人辞めてくれないかぁ」と、うわごとの様に言っています。
これでは夫の方が、うつ病にでもなってしまわないか心配です。
下手に解雇して、復讐されるのを怖がってもいます。
今まで、何人もパートさんを雇ってきましたが、皆良い関係を築いてきたと思っています、こんな人は初めてです。
私から見てですが、夫はセクハラやパワハラなどは決してしておりません、現在も他のパートさんとは上手くやっています。
どうにか、早く夫をこの悩みから解放してあげたいのです。
なにか良い方法を教えて下さい。
皆様、宜しくお願い致します。m(_ _)m

Re: パート従業員に困っています。

著者: もやしさん

最終更新日:2008年03月29日 18:41

自分の立場を理解していないパートさんは大変ですね。

もし、円満に解雇するのであれば、

①雇用契約書の契約期間満了の１ヶ月前に更新しない旨通告する。
　→わかってはいても、雇用契約書を取っていない場合もあるとは思いますが。

②サービスレベルなどのチェックを行い、全員と個人面談を実施する。その際に、そのパートさんには「向こう１ヶ月で改善が見られない場合は、シフトを減らす」と伝える。
　→おそらく改善しないでしょうから、１ヵ月後にもう一度面談し、さらに１ヵ月後の解雇を通告する。

③店長の業務指示に従わない時にその日時と内容を記録し、業務の遂行に問題があるということで、解雇にする。
　→正当な理由になると思います。

④思い切って「あなたの現在の態度は仕事をする態度ではない」と言い切ってしまい、１か月分多くの給与を支払ってその場でやめてもらう。
　→突然の解雇の場合は、１か月分の給与を支払わないといけませんが、理由はいろいろありますから問題ないでしょう。

パート従業員の解雇に際して怖いのは、その後の空気ですが、他の従業員とコミュニケーションも取れてなくて、いわゆる空気読めない方であれば、職場でも浮いているでしょうから、逆に「店長よく言ってくれた！」となるでしょう。
むしろ、普段気が弱そうなだけに「キレることもある人」という印象を植え付けることができ、職場の空気も引き締まるのではないでしょうか？

解雇がらみで悪評を立てられたら…という心配もありましょうが、こういう人なら、むしろプラスに向くと思います。明らかに気分にムラのある人が悪評を立てても、誰も信じませんよ。
物理的な害を加えられたら警察に行けばいいだけですからね。