労務管理について
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雇用保険喪失手続きと失業給付金について
- 著者
- みかみ さん
最終更新日:2008年03月31日 22:11
社員が、一身上の都合で３月末日付けの退職願を提出し、
受理されました。
でも、会社の都合と、
新しい社員への業務引継ぎ等のために、
４月もきてもらうことになり、
３月までは正職員であったのが、
４月は１ヶ月契約のパート職員の身分です。
４月の勤務は、
１３日で、１０４時間。
雇用保険は、
一度喪失届けを提出してもかまわないでしょうか？
本人は失業給付金が不利益になるのであれば、
４月の出勤もしたくないと言ってます。
３月で雇用保険を切り、
４月は、一ヶ月の契約期間と言うことで、
加入しなくても構わないものでしょうか？
職員には来てもらわないと、
業務が大変になるし、
でも、こっちの都合で本人に不利益を与えるのも
どうかと思うし。。。
どなたか、詳しい方、
教えてください。
お願いします。
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