前借金相殺禁止（労働基準法１７条）の解釈

HOME 相談の広場企業法務について前借金相殺禁止（労働基準法１７条）の解釈

企業法務について

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ぱぐぱぐさん

最終更新日:2008年04月01日 20:35

お世話になっております。
最近入社した会社では、社員が個人的事情で会社に長期的借金をしており、会社では給料から借金分（分割）と利息を取っているようです。
条文では、「前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」とありますが、どのように解釈するのですか。解説を下さい。
弊社のような対応がもし違法であれば、どのようにすればいいのかもご教示いただけるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

Re: 前借金相殺禁止（労働基準法１７条）の解釈

著者: 外資社員さん

最終更新日:2008年04月03日 13:19

こんにちは

労働基準法17条は「使用者は、前借金その他労働する
ことを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」としています。
ようするに、お金を貸してから、”働いて返せ”という
雇用形態を否定しているのです。
(例として”三丁目の夕日”の踊り子）
借金返済を理由に、就業することは、本人の職業選択の
自由や、本来の能力や才能を発揮できる機会を奪い、
搾取的な労働になる危険もあり、そのような配慮から
禁止されています。

一方で、会社が従業員を支援、福祉等の目的でお金を
貸すことを禁じているのではありません。
　相互の合意があった上で、給与から天引きでお金を
返すことも問題なく、市中金利が安い昨今では無くなり
ましたが、昔は社内住宅融資は一般的で、これも給与から
天引きで返済でした。
サラ金など高利の金を借りて困った従業員を、
会社が清算して会社に返済するなどの例もあります。

利息に関しては、利息制限法から考えれば１５％未満で
ある必要はあると思います。
（他に制限があるかは不明、有識者の補足を期待します）

ですから、今回のケースでは、
１．借金が始めにあって、働いて返せというケースか
２．利息が適切か？
３．その他　返済金額が適切か？
給与からの天引きが多く生活に影響がでるような場合は
公序良俗に反します。

という点が、確認ポイントだと思います。

逆に、当人が就業後、お金が必要で会社にお願いして
借り、利息も年利１５％未満で、生活を圧迫しない範囲の
返済額ならば、不適切とは言えないと思います。