Re: 有給休暇の付与日数

HOME 相談の広場労務管理についてRe: 有給休暇の付与日数

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

有給休暇の付与日数

著者: シフォンさん

最終更新日:2008年04月02日 22:10

初めてこちらを利用させていただきます。
宜しくお願い致します。

今で3年くらい正社員として、働いているのですが、
去年の10月から今年の2月まで、5ヶ月間病気で、
会社を休んでいました。

私の会社は4月に一斉に有給休暇がつくように
なっていますが、今回出勤日数が8割に満たない為、
今年度の有給休暇はありません。
と言われました。

アルバイトやパートタイマーだけは8割に関係なく
10日未満の有給休暇の付与がついたりするのに
今回の場合は本当に正社員として出勤日数が8割満たない
ので、有給休暇は０日なのでしょうか？

教えてください。宜しくお願い致します。

【賞与支払届】の準備はお済みですか？

著者: みいころさん

最終更新日:2008年04月03日 06:25

おはようございます。質問の件ですが

Ｑ・私の会社は4月に一斉に有給休暇がつくように
なっていますが、今回出勤日数が8割に満たない為、
今年度の有給休暇はありません。
と言われました。

Ａ・労基法で定められている年休の発生要件は
　　入社日から6ヶ月間勤務　
　　全労働日の8割以上の出勤というのが条件です。

　　業務上の負傷・疾病で療養の為に休んだ場合は、出勤し　　たものとみなして、日数を加算しますが、休まれた理由　　は業務上の理由ではなかったですか？

Ｑ・アルバイトやパートタイマーだけは8割に関係なく
　　10日未満の有給休暇の付与がついたりするのに
　　今回の場合は本当に正社員として出勤日数が8割満たな　　いので、有給休暇は０日なのでしょうか？

Ａ・　アルバイト・パートさんの様に、元々社員の人より
　　　勤務時間の短い場合は、別に比例付与という規定で
　　　支給するようになっています。

　　　こちらの要件は
　　　週の労働時4日以下の者または
　　　一年間の所定労働時間が216日以下の者
　　　週の所定労働時間が30時間未満である者

　　　のいずれにも該当する場合に社員より少ない日数で
　　　有給がもらえます。

　　　ですので、今回の件は、業務上の負傷・疾病で休んだ　　　のでなければ、労基法上では問題がありません。

　　　ただ、今期8割以上出勤されたのであれば来期は、勤　　　務年数が今回の付与されない年数も加算されての日数　　　がもらえます。