従業員代表の選出

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: bookwiz さん

最終更新日:2008年04月07日 20:50

ジョイントベンチャーを作ることになり
急遽、総務担当として「就業規則」を作っております。

そこで、最終的に「従業員代表」の選出をしなければいけないという
ところまでは分かったのですが、弊社は小売事業ということもあり、
本部以外にも３店舗のお店があります。

調べたところ、事業所単位で従業員代表を選出しなけばいけないよう
ですが、店舗もひとつの事業所という位置づけになるのでしょうか？

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Re: 従業員代表の選出

著者: papahaya さん

最終更新日:2008年04月08日 10:06

「従業員代表」ですから３店舗を含めた代表者１名で手続き的には問題ありません。
但し、新しい事業体を前提に考えますと、店舗間のコミュニケーションが大切ですし、その意味でチームビルディングが必要でしょう。従って、各店舗代表者を選出してもらい、更に各店舗の代表者の中で総代表者を選出願ってはいかがでしょうか。
これから会社組織が形を成してゆくでしょうが、従業員側も確りした組織を作る意識を持ってもらうと総務としては有益になると思われます。

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Re: 従業員代表の選出

著者: bookwiz さん

最終更新日:2008年04月08日 10:51

papahayaさん

返信ありがとうございます。

> 「従業員代表」ですから３店舗を含めた代表者１名で手続き的には問題ありません。

3店舗＋本社で1名でも大丈夫ですか？
　※このあたりの線引きがはっきりとしなくて
　　困っています。

> 但し、新しい事業体を前提に考えますと、店舗間のコミュニケーションが大切ですし、その意味でチームビルディングが必要でしょう。従って、各店舗代表者を選出してもらい、更に各店舗の代表者の中で総代表者を選出願ってはいかがでしょうか。

なるほど。
そういう手もあるのですね。

> これから会社組織が形を成してゆくでしょうが、従業員側も確りした組織を作る意識を持ってもらうと総務としては有益になると思われます。

小売事業は店舗側と本部側で意識が違ったりするのでこのあたりを注意しながらチームビルディングしていこうと思います。

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Re: 従業員代表の選出

著者: papahaya さん

最終更新日:2008年04月08日 11:10

> > 「従業員代表」ですから３店舗を含めた代表者１名で手続き的には問題ありません。
>
> 3店舗＋本社で1名でも大丈夫ですか？
> 　※このあたりの線引きがはっきりとしなくて
> 　　困っています。
>
１名で問題は有りません。
但し、組織としては以下のことを強く意識すべきです。
　①　本社機能と工場機能、店舗機能は就業形態が異なる
　②　本社、工場、店舗の地理的環境が異なる
　③　その他
この違いを代表者会議（仮）の中で明確にし、共通部分と異なる部分を確り別け、分かりあうことが大切です。

方向性としては、店舗から総代表を出してもらい、3番目に本社から選出することが賢いと思います。基本的に順輪が好ましいと思います。
　それでは、頑張ってください。