労務管理について
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減給処分と通告日について
- 著者
- ma-nya さん
最終更新日:2008年04月09日 12:32
弊社社員が給与半額の減給通告を社長から受けたそうです。
私は経理をしていますが、まだこちらには話がきておりません。
まず、当社員は去年7月に就労体制が変わり額面40万だった給料が20万になりました。これは社外で仕事を始めるということで、当社での就労時間が半分になりそれに伴い給与を見直したものです。
それをさらに半分減額の10万円になるとのことです。
今回の減給は去年7月から体制が変わり10ヶ月間で、その社員の仕事内容・達成度、貢献度すべてにおいてハードルが低いのにも関わらず満足のいく数字が上がっていないということです。
しかも通告日が給与支払日の一週間前です。
社長曰く、「通常の企業は、当月の給与を翌月の末に支払うケースが多いですが、うちは前払い形式で、当月の１５日に支給しています。よって、今月の１５日支給の分から変更します。通常の企業で言う所の、５０日前告知に当たります。」
などと、おかしなことを言っているようです。
これでいいのでしょうか・・・
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