労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
定年退職後の再雇用
- 著者
- ＳＹＮ さん
最終更新日:2008年04月01日 14:13
65歳で定年になり、引き続き雇用する場合の手続きについて教えてくだい。（給料は約80％減）
1.社会保険について
どのような書類を提出すれば良いのでしょうか？
厚生年金保険のみを外すことは出来ないですよね？
70歳まで年金保険をかけていた方が得でしょうか？
2.雇用保険について
どのような書類を提出すれば良いのでしょうか？
給付金とかあるのでしょうか？
Re: 定年退職後の再雇用
- 著者
- オレンジｃｕｂｅ さん
最終更新日:2008年04月02日 08:39
> 65歳で定年になり、引き続き雇用する場合の手続きについて教えてくだい。（給料は約80％減）
>
> 1.社会保険について
> どのような書類を提出すれば良いのでしょうか？
> 厚生年金保険のみを外すことは出来ないですよね？
> 70歳まで年金保険をかけていた方が得でしょうか？
>
> 2.雇用保険について
> どのような書類を提出すれば良いのでしょうか？
> 給付金とかあるのでしょうか？
こんにちわ。
まず社会保険についてですが、通常の資格取得届にて、取得区分に（新、再）とあると思いますので、再に○をし、新しい等級等記載した上、備考欄にパート再雇用と記載し提出するだけです。
80％減とあるのですが、よっぽど給料が高い人で、今回再雇用で時給など低くなられるのか、一週間の所定労働時間が短くなるのか、もし社員の３/４に満たないのなら、加入しないという方法もあると思います。健保は１年間任意継続2ね目移行は市町村国保。年金も額を増やしたければ国民年金を払うなど。
雇用保険については、60歳到達時度賃金証明書でその方の60歳時点での賃金を確定してあげて、その額の75％の額（例20万の人だったら15万円）を下回ったときに高年齢雇用継続基本給付金が支給されます。
Re: 定年退職後の再雇用
- 著者
- まゆり さん
最終更新日:2008年04月10日 16:29
既に解決したような流れのところ恐縮ですが、ちょっと気になったので･･･。
「高年齢雇用継続給付」については、６０歳時の賃金から一定割合以上低下した状態で継続雇用される場合、６５歳に達するまで受給できるという制度ではなかったかと。
ＳＹＮさんの事例の場合、６５歳に到達されてからのお話なので、該当しないのでは？
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei06.html
Re: 定年退職後の再雇用
- 著者
- オレンジｃｕｂｅ さん
最終更新日:2008年04月10日 17:10
> 既に解決したような流れのところ恐縮ですが、ちょっと気になったので･･･。
> 「高年齢雇用継続給付」については、６０歳時の賃金から一定割合以上低下した状態で継続雇用される場合、６５歳に達するまで受給できるという制度ではなかったかと。
> ＳＹＮさんの事例の場合、６５歳に到達されてからのお話なので、該当しないのでは？
>
> http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei06.html
ごめんなさい。
そのとおり、高年齢雇用継続基本給付金は65歳未満の一般被保険者です。
定年とあったので、65歳でということを見逃していました。
もうしわけございません。
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