派遣の出産手当金取得方法について教えて下さい。

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2008-04-02

こんばんは、現在派遣で働いており、妊娠５ヶ月目です。今の派遣先は去年の７月半ばから働き始め、契約は３ヶ月更新で継続的に更新していて、現在６月末までの契約です。その後、８月末までの契約延長を派遣先に了解頂いています。また、８月から有給１１日間が発生する為、後半は有給消化する予定です。 産前休暇は出産予定日４２日前との事なので私の場合、８/１になると思います。今の計画通り８月半ばまで働くと、産前の出産手当は支給されないのでしょうか？ また、産前の出産手当が支給される条件を満たしている場合、産後の出産手当５６日分を支給される権利も満たしている事になるのでしょうか？ ちなみに、保険は「はけんぽ」です。以下の文がはけんぽのＨＰに載っていたのですが、出産前４２日以降も数日働いた場合、その日の分だけ支給されないが、他の日は支給されると考えていいのでしょうか？色々なアドバイス等見ていると、出産４２日前日に出勤していると出産手当金全額の支給がされないとあったのですが、そうなのでしょうか？ はけんぽＨＰより↓ 支給期間は、出産の日（出産の日が出産の予定日後で 　あるときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠のときは 　98日）、出産の日後56日の期間のうちで労務に服さなか 　った日です。 同じような過去質問を読んでみたのですが、法などが変わっていたり、自分自身今一理解できないので、お分かりの方みえましたらお教え下さい。