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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

労働保険・・わかりません！！

著者: みっきーさん

最終更新日:2008年04月15日 10:23

労働保険の会社負担分を調べていますが、わかりません。
労働保険の中に、労災保険・雇用保険があり、

労災保険率8/1000
雇用保険率15/1000 会社負担9/1000 被保険者負担6/1000

ということがわかりました。

現在給与ソフトで、雇用保険として8/1000引いています。（労災保険という項目がありません）

労災保険というものは会社負担がないのでしょうか？

総務初心者な上、社内の人間は誰もわからず、
費用の算出を行う上で困っております。
宜しくお願い致します。

Re: 労働保険・・わかりません！！

著者: たまりんさん

最終更新日:2008年04月15日 10:48

こんにちは、みっきーさん。

　さて、ご相談の、

> 労災保険というものは会社負担がないのでしょうか？

について、結論はご想像の真逆で、労災保険料は『全額会社負担』なのです。

　初めてで大変でしょうが、少しずつ研究、もっと言えば、「分からないことが分かる」っていうのが第一歩なので、頑張ってください。

以上

Re: 労働保険・・わかりません！！

著者: 佐々木社会保険労務士事務所さん

最終更新日:2008年04月16日 08:16

> 労災保険というものは会社負担がないのでしょうか？

ちょっとだけ、補足しておきますと…

労災保険は、そもそも労基法75条辺りの
第8章災害補償を端にしています。

つまり、業務災害が発生したら事業主の責任で補償を行えというものであります。
で…それをもろ適用したら、会社そのものが無くなって
結果として、被災労働者は保護されなくなります。

そこで、国が保険制度を作って、労働者を使用する
事業主はすべて、労災保険に加入することとしました。

元々が、この経緯なので、その保険の恩恵を受ける
会社のみに保険料を徴収することになってます。

雇用保険は、失業した際に受けるのが目的です。
（雇われていながら保険給付を受けるものがありますが）
したがって、受益者である労働者からも保険料を徴収するのです。

周辺の雑学ですけど…(^^ゞ

Re: 労働保険・・わかりません！！

著者: みっきーさん

最終更新日:2008年04月15日 11:01

本当にびっくりです。

＞労災保険料は『全額会社負担』なのです。

衝撃でした。

ということは給与ソフトで8/1000引いているのは間違いで、6/1000引かないといけないんですね。

過去に遡って社員に返金も考えなければならないのですね。

この対応も少し考え、息詰まったら相談させて頂きます。

総務の仕事は楽しいです。
勉強というか研究ですね！
生きていく上で必要な知識がどんどん身に付き、
仕事以外でも役に立ちますよね。
とても満足しています。

ありがとうございました。

著者: たまりんさん

最終更新日:2008年04月15日 12:22

こんにちは、みっきーさん。

　さて、標題の件、私の説明不足で大きな誤解をされていますので、改めてアドバイスします。

　今回の誤解の大元は、みっきーさんが、雇用保険と労災保険を一緒にお考えのところからスタートしています。
　念のため、それらの意味合いを平易に申しますと、

雇用保険：失業したときに失業保険を貰うための保険
労災保険：業務中に死傷したとき給付を貰うための保険

です。　つまり、全く意味合いが異なるのですね。

　そして、今回の労災保険概算・確定申告は、それらの保険料を一括して精算・納付する作業であり、『保険料』としてはまとめて支払いますが、内訳としては全く異なる計算をします。要は、それぞれ別々に計算し、合算した金額を精算・納付するのです。

　そこで、その計算方法ですが、当初みっきーさんが書き込みされていた通りの率で計算しますが、（平易に考えると）『算出基礎』は、前年4月から3月までの給与＋交通費の『合計』に対してその率を乗じた金額が前年の保険料（以降「Ｂ」とする。）なのです。
※概算保険料は考慮していません。

　そして、その後その保険料を払い込みますが、先の保険料に対し、雇用保険料の場合は、

　納付保険料＝毎月の従業員から預った保険料－Ｂ
　
をし、差額（以降「Ｃ」とする。）が法定福利費、つまり、これが『会社負担』なのです。

　一方の労災保険は、先の回答通り全額会社負担なので、Ｂが納付保険料となるのです。

　びっくりさせて申し訳なかったですが、これでお分かりになりますか？

Re: ちょっと待って！、みっきーさん。

著者: みっきーさん

最終更新日:2008年04月15日 13:34

お世話になっております。

労災保険、雇用保険は別の物だと私も認識しております。

従業員から預かった保険料を当社給与システムで雇用保険0.6%天引きするところを今の今まで2006年度までの率0.8％で今まで天引きしていたので見直さなければならないという意味でした。
誤解を与え、また今後必要になる申告・納付の詳しい説明ありがとうございます。

保険料率　H19年度から改定してますよね

著者: y-eri さん

最終更新日:2008年04月16日 09:32

はじめまして。Y-eriと申します。
料率の件ですが、平成１８年まではみっきーさんの使用されている給与計算システム設定のとおりですが、平成１９年度に当初みっきーさんが書き込まれたとおりの料率に改定されています。
したがって、平成１９年４月からの分については、ご懸念のとおり、従業員負担は0.6％となりますので，その差額は処理しないといけないのではないでしょうか？

ちなみに処理の方法で、給与後払い分としてしまうと、もろもろさしさわりがあるので、一時払い金としてしまうのがよいのではないでしょうか。社保保険料の訂正はその扱いでよいと、法人会の広報誌に掲載されてたのを見たことがあります。

ただ、私も絶対の自信があるわけではないので、事実誤認等ありましたら、プロの先生　訂正お願いします。

Re: 労働保険・・わかりません！！

著者: みっきーさん

最終更新日:2008年04月16日 10:38

佐々木社会保険労務士事務所様

なるほどですね。
労災保険でも雇用保険でも、
労働者はある程度守られているんですね。
だから取締役は対象外なのですね。

しかし毎月掛けているのに、その恩恵なかなか受けられそうにないですね^^;

知識が一つ増えました。
ありがとうございます。

Re: 保険料率　H19年度から改定してますよね

著者: みっきーさん

最終更新日:2008年04月16日 10:54

はじめまして。
みっきーです。

差額処理は難しい作業なんですね。

税理士に相談し、このスレでご報告しようと思います。
今税理士は海外にいるらしいので、ご報告は遅くなると思いますが・・

総務・経理の難しさ痛感しております。

今後ともこのＨＰにて助け合えたらなぁと思います。
私は助けてもらってばっかりなので、
知識を深めてアドバイスできるくらいになりたいです！

ありがとうございます。

Re: 保険料率　H19年度から改定してますよね

著者: たまりんさん

最終更新日:2008年04月16日 15:59

こんにちは、Y-eriさん、みっきーさん。

　さて、今回、Y-eriさんが「一時払い金としてしまうのがよいのではないでしょうか」とアドバイスをされていますが、正直、お勧めできる手法ではありません。
　
　手を抜いて恐縮ですが、以前、本件に近い以下のご相談があったのを思い出しましたので、その理由や手法はここでは割愛しますが、ご参考に一度目を通していただければ幸いです。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-34219

以上