労務管理について
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フレックス制でのコアタイム時間変更について
- 著者
- 五月雨 さん
最終更新日:2008年04月16日 15:02
フレックスタイム制でコアタイムが設定されている企業の社員です。
部署・個人として疑似裁量労働制・裁量労働制に変更してほしいのですが、
人事や社長に話をしても実現される兆しが見えません。
そこで、どのような言い方(？)をしたらいいのかというご相談です。
弊社はフレックスタイム制採用で11時〜16時がコアタイムです。
（定時は10時〜19時になります）
コアタイムが設定されているにも関わらず、
深夜作業が週に２〜３回必ず発生するため
退社後に自宅作業を23時〜26､7時前後まで労働しています。
その分は、WEB勤怠管理システムから自宅作業分の自己申告を
するようになっているので管理・給与支払い的には問題ありません。
ですが、26時前後まで作業をし、
コアタイムのため遅くとも翌11時には出社しなければならない生活が
だんだんとつらくなってきました。
11時過ぎに出社すると遅刻となるので
残業分も充当されずに減給となってしまいますし…
※充当される場合もあるのですが、月40時間のみなし残業分の賃金が給与に入っているので
月40時間を超えた場合の残業時間分だけが充当されます。
弊社はWEBサイト運営が主な事業で、日付変更と同時に作業ということが多々あります。
ですが、「事業内容も関係してくるので裁量労働制は法律的に申請できない」と
言われたのですが、事業内容によって労働時間などの括りはあるのでしょうか？
どうしたら労働環境を改善させることができるのでしょうか。
説得できそうな情報や方法をご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
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