現物支給の通勤交通費について

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税務経理について

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: bambi さん

最終更新日:2008年04月23日 10:05

初めて経理を任されて分からない事だらけで、この様な質問をして申し訳有りませんが、よろしくお願いいたします。

社員に交通費としてガソリンカードを渡し給油してもらい、カード代金を支払っているのですが、
営業車も社員の通勤費分も一括で請求が来る為(明細書はあります)
車両費として処理してきましたが、これではおかしいのではないかと疑問に思うのですが、いかがでしょうか

又　この様な通勤費の支給方法は良くない事なのでしょうか　
雇用保険の算出時の給料の概算に加えるべきものなのでしょうか
課税と非課税についてはどの様な扱いになるのでしょうか

いろいろとすみませんよろしくお願いいたします。

Re: 現物支給の通勤交通費について

著者: しまかさん

最終更新日:2008年04月23日 16:11

こんにちは。

結論から申し上げますが、雇用保険にとどまらず、健保・厚保でも交通費は標準報酬に含めるものとなっております。ですので、交通費という性格で支給しているのか、会社としての車両費として支給しているのか、はっきり区分しなくてはならないでしょうね。そして、通勤費の分は社保の報酬額に含めなくてはなりません。

交通費についての源泉税の非課税枠については、過去スレがありますので、ご参考までに。
公共の交通機関の場合は、100,000円までが非課税の限度です。
（いずれも自己責任で利用してくださいね。必要であれば税務署へお尋ねください）
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-39257

ガソリンカードでの支給でも問題はありませんが、源泉税非課税の枠を超えた分については課税処理をして、源泉税を徴収しなくてはなりません。

ご参考までに。