労務管理について
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出向契約書の中身等々
- 著者
- にゃんこまん さん
最終更新日:2008年04月24日 20:24
�―亳�者が出向元を退職後、一定期間内は出向先と出向者は直接・間接に雇用契約を締結できないとする文言を入れることは出来るのでしょうか？
また、出来るとした場合、その法的な根拠は何でしょうか？
��入社時の雇用契約書または誓約書上に、入社者が出向した際に備えて、当社の情報の濫用をしてはならない、あるいは出向先で当社の利益を害する場合は退職金を減額か不支給とする等の文言を入れるのは、法的に問題ないでしょうか？
��その他、出向者に対して出向元がリスク管理する適切な方法ございますか？
以上３点、アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願い致します。
Re: 出向契約書の中身等々
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2008年04月25日 08:52
こんにちは
� 彪戚鷦�由の原則”として文言を入れることは
可能ですが、”職業選択の自由”に触れるので
無効とされる可能性が大きいです。
つまり相手の無知に付け込めれば有効ですが、
それなりの知識があれば無駄になります。
�⊆虍覽遡海鯊犲匕紊琉貭蟯�間負わせることは問題あり
ません。 また事前に定めがあれば退職金の差別的運用も
問題ありません。
��リスク管理が退職に関することなら難しいと思います。
定期的に出向先を訪れる、出向元に来てもらい面談などの
機会を設ける、会社行事等には参加して貰う等の
配慮は有効とは思います。
メールの場合には、精神的な部分が判りにくいので、
やはり定期的な面談は重要と思います。
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