税務経理について
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
給与規定について
- 著者
- みーこさん さん
最終更新日:2008年04月24日 20:38
給与規定の見直しをしています。
家族手当の扶養者の規定がありません。
健康保険上の披扶養者とするところがあるようですが、みなさんのところはどうでしょう。
また、扶養の子供が臨時（1年）の職に就いたときはどうすればいいのでしょう。
よろしくお願いいたします。
Re: 給与規定について
- 著者
- グレゴリオ さん
最終更新日:2008年04月26日 09:53
> 家族手当の扶養者の規定がありません。
私が以前勤めていた会社(昨年末退社)には家族手当がありませんでした。
従業員会からの慶弔金以外には、たとえば何か会社の事業に必須の公的資格とっても資格手当なんてものも全くありませんでした。
世の中一般的にはこういう手当が支給されているものなんですか？
Re: 給与規定について
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2008年04月28日 09:45
こんにちは、みーこさんさん。
さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。
Ｑ１．健康保険上の披扶養者とするところがあるようですが、みなさんのところはどうでしょう？
Ａ.弊社の場合、配偶者・子供のいずれにしても収入制限はありません。但し、子供の場合は、『高校卒業まで』という規定です。
グレゴリオさんのご質問にも関連しますが、統計等で調べたわけではないですが、家族手当は「古い会社」になればなるほど存在し、新しい会社になればなるほど、それらを含めて手当自体がないように感じます。
Ｑ２．扶養の子供が臨時（1年）の職に就いたときはどうすればいいのでしょう？
Ａ.一般的にいいますと、健保上より「税務上の扶養」で家族手当を支給判断していることが多いと思います。それであれば、年末調整等で一種のチェックが出来るからです。
→外れていれば、遡って手当を返金させる。
ということで、一般的な考え方であれば、その子供さんの収入見込みor結果で、支給対象かを判断すればよいと思いますね。
以上
Re: 給与規定について
- 著者
- みーこさん さん
最終更新日:2008年04月28日 11:01
> こんにちは、みーこさんさん。
>
> さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。
>
> Ｑ１．健康保険上の披扶養者とするところがあるようですが、みなさんのところはどうでしょう？
> Ａ.弊社の場合、配偶者・子供のいずれにしても収入制限はありません。但し、子供の場合は、『高校卒業まで』という規定です。
>
> グレゴリオさんのご質問にも関連しますが、統計等で調べたわけではないですが、家族手当は「古い会社」になればなるほど存在し、新しい会社になればなるほど、それらを含めて手当自体がないように感じます。
>
> Ｑ２．扶養の子供が臨時（1年）の職に就いたときはどうすればいいのでしょう？
> Ａ.一般的にいいますと、健保上より「税務上の扶養」で家族手当を支給判断していることが多いと思います。それであれば、年末調整等で一種のチェックが出来るからです。
> →外れていれば、遡って手当を返金させる。
>
> ということで、一般的な考え方であれば、その子供さんの収入見込みor結果で、支給対象かを判断すればよいと思いますね。
>
>
> 以上
Re: 給与規定について
- 著者
- みーこさん さん
最終更新日:2008年04月28日 11:02
> > こんにちは、みーこさんさん。
> >
> > さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。
> >
> > Ｑ１．健康保険上の披扶養者とするところがあるようですが、みなさんのところはどうでしょう？
> > Ａ.弊社の場合、配偶者・子供のいずれにしても収入制限はありません。但し、子供の場合は、『高校卒業まで』という規定です。
> >
> > グレゴリオさんのご質問にも関連しますが、統計等で調べたわけではないですが、家族手当は「古い会社」になればなるほど存在し、新しい会社になればなるほど、それらを含めて手当自体がないように感じます。
> >
> > Ｑ２．扶養の子供が臨時（1年）の職に就いたときはどうすればいいのでしょう？
> > Ａ.一般的にいいますと、健保上より「税務上の扶養」で家族手当を支給判断していることが多いと思います。それであれば、年末調整等で一種のチェックが出来るからです。
> > →外れていれば、遡って手当を返金させる。
> >
> > ということで、一般的な考え方であれば、その子供さんの収入見込みor結果で、支給対象かを判断すればよいと思いますね。
> >
> >
> > 以上
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