労務管理について
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処分の複数適用について
- 著者
- なるせ さん
最終更新日:2008年04月24日 20:50
先日、ある社員が業務上の過失をしてしまい、社損を招いてしました。具体的には、社に収入が計上されるところを２７０万円の赤字を招くこととなりました。
その社員については、業務上の過失が故意に虚偽の報告をしていたということで、会社の懲戒委員会の裁定にかけられた結果、以下の処分となりました。
１．停職1ヶ月（給与は６割を支給）
２．夏期ボーナスのカット（査定部分をゼロとする）
３．弁償（社損のうち、５割１３５万円を社に支払い）
就業規則上は、
・懲戒は、２以上の事項があった場合、必要に応じて併合すること
が明記されています。また、社損を招いた場合、弁償させることも明記されていますが、このような複合での罰則適用は、問題ないものでしょうか？
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