労務管理について
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通常日に講習や試験に行った時の労働時間の取扱い
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年04月25日 16:36
いつもお世話になってます。
講義や試験で通常出勤日に出張する者がおりますが、試験等の時間が午前中で終了し、試験地から会社まで車で帰っても終業時間には十分間に合うはずなのですが、一部従業員はそのまま直帰します。殆どの従業員は直帰する場合、午後から半日有休を申請してきます。
全社員同じ取扱いをしないともめごとの元になりますので、全社員運用を統一したいと思い、内規、もしくは就業規則で定めたいと考えています。
試験が終業時間までに終了する場合
1.原則会社に戻る。
2.試験時間が午前中で終了したので直帰するのなら、半日有休を取得する
このように定めるのは問題ないでしょうか
Re: 通常日に講習や試験に行った時の労働時間の取扱い
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年04月25日 17:35
こんにちは。
原則、残りの時間があるのであれば会社へ戻って仕事をする、にしたほうがいいでしょう。
有給休暇は労働者の自由意志で取得するものであり、会社が強制的に時期を決定できるものではないからです。
（ただし、労働者が要求する日が業務に支障がある場合、別の日にとらせるという措置は可能です。あくまで、労働者がまず取得を希望する、というのが前提です）
また、研修や試験について完全に業務の一部であるという理解であれば、移動時間についての考慮も必要です。業務に必要な移動時間は勤務時間ですから、半休をとった午後がほとんど移動･･･というのでは不満が出るのは目に見えてますし。
当社では、「研修や見学で日帰りの場合、移動時間は時間外に含めない」という規程を出張旅費規程に記しています。
もちろん通常の業務であれば、移動時間も時間外へ含めていますが、研修や見学などについては、移動時間は勤務時間へは含めない、という規程です。勤務時間へ含めない、というのは、足りない分を削るというわけではなく、「通常時間勤務したものとし、移動時間による時間外労働は認めない」ということですね。
これも、移動距離・時間・研修や見学の内容(ほとんど業務上強制的である場合など)、によりますが。
ですので、「原則会社へ戻って仕事をしてください。休みたい人は半休を使ってください」というのと、旅費規程の２本立てで対応する、不満が出ない＆有休の取得を強制しない、ということで丸くおさまるかと思いますが。
ご参考までに。
Re: 通常日に講習や試験に行った時の労働時間の取扱い
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年05月09日 21:01
しまかさんありがとうございます。返信が遅くなり大変申し訳ございません。（返信したつもりでした）
> 原則、残りの時間があるのであれば会社へ戻って仕事をする、にしたほうがいいでしょう。
そうですね。当社は給与が少ない時代があったので、その代わりそういうところをアバウトにしていたみたいです。こういう状態が根付いているから従業員の意識改革には時間がかかりそうです。
> また、研修や試験について完全に業務の一部であるという理解であれば、移動時間についての考慮も必要です。業務に必要な移動時間は勤務時間ですから、半休をとった午後がほとんど移動･･･というのでは不満が出るのは目に見えてますし。
移動時間については、出張場所までの距離に応じた日当も払っているので大丈夫だと思いますが、半球をとった午後がほとんど移動だと確かに不満ですよね。
> ですので、「原則会社へ戻って仕事をしてください。休みたい人は半休を使ってください」というのと、旅費規程の２本立てで対応する、不満が出ない＆有休の取得を強制しない、ということで丸くおさまるかと思いますが。
きちんと規定を作っておかないと、従業員自体もどうしたらいいのか迷いますよね。すぐには無理かもしれませんが徐々に規定を作成したいと思います。
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