誤支給の賞与処理について

HOME 相談の広場税務経理について誤支給の賞与処理について

税務経理について

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: チカモリさん

最終更新日:2008年04月28日 19:10

本来、2007年12月に支給するべき、賞与額に誤りがあったことが判明しました。
2008年6月賞与時に、差額分をあわせて支給したいと思っていますが、2007年12月以降、適用の健保組合の健康保険料率が変わっています。
こういった場合、どのように処理するのが適切なのでしょうか？
支払い日時点の社会保険料を適用しても問題ないでしょうか？

所得税の金額も変わってくると思いますが、どこまで遡って処理をすればいいか、いつも悩みます。
わかりにくい質問で申し訳ありませんが、考え方を享受いただけると幸いです。

Re: 誤支給の賞与処理について

著者: たまりんさん

最終更新日:2008年05月08日 09:01

こんにちは、チカモリさん。
既に解決済みかもしれませんが、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．こういった場合、どのように処理するのが適切なのでしょうか？
Ａ.“ベスト”な処理であれば、当然、12月賞与時点に遡って正しい金額を支給し、再年末調整を行うことがいいでしょう。但し、これは現実的ではありませんよね？

　ということで、“ベター”な処理であれば、お考えの通り、6月賞与で差額分を上乗せして支払うということになるのではないでしょうか？

Ｑ２．支払い日時点の社会保険料を適用しても問題ないでしょうか？
Ａ.勿論、本人にとっては問題があります。
　しかし、Ｑ１の後者を選択されるおつもりなのでしょうから、本人に事情を説明して、納得してもらうしかないですよね。

　考え方からすると、社保は『12月と6月の2つの賞与合計で、正しく計算する』、所得税は『平成19年度と平成20年度の2年で精算する』ということになります。
　但し、社保は適用料率がそれぞれ違っている、源泉所得税は精算年度（年末調整or確定申告）が異なり、本来は単独or単年で確定させないといけないのですから、いずれにしても、本人に納得してもらうしかありません。

･･････････････････････････････････････････････････････

　厳しいことを申すようですが、受け取る従業員側にとって、給与賞与計算は『正確・適正に計算されて当然』なのです。よって、誤りのあった本人に対し、誠意ある謝罪や対応が望まれます。

　また、今回のミスが、何or誰に起因して発生したのかは分かりませんが、「（後）処理」のことに主眼が置かれているように感じますので、その辺りが気になりますね…。
　今回に限っては、“原因”をきちっと検証された方がいいと思いますよ。

以上