労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
年金受給者の給与取り扱いについて
- 著者
- kuma1126 さん
最終更新日:2008年04月28日 10:02
年金を全額いただいている方をアルバイトとして採用しました。今現在、時間調整等何もせす、社員と方とほぼ同じ条件で働いてもらっています。所得税はもちろん年末調整もして
住民税も支払ってもらっています。ただ社会保険、雇用保険は加入しておりません。そこで質問があるのですがこういう人を雇いいれた場合年金との兼ね合いで日数、給与金額等
調整をしないといけないのでしょうか。本人が保険に加入さえしなければいくら働いてもいいといわれてるのですが・・・私も電話で社会保険庁のほうに確認をしましたら同じような回答がかえってきたのですが・・実際はどうなのでしょうか。会社に不利益になることはないのですか。
Re: 年金受給者の給与取り扱いについて
- 著者
- 勝田労務管理事務所 さん
最終更新日:2008年04月28日 18:18
在職年金該当者であっても、厚生年金保険に加入していなければ年金が調整されることなく全額支給されます。そのため本人は社会保険の加入を拒否しているわけです。
しかし、御社が社会保険の強制適用事業所でありますから社員とほぼ同一条件の勤務状況なら会社としてその方を当然社会保険に加入させなければなりません。社会保険への加入の選択権は本人にありません。会社の責任となります。
- 著者
- kuma1126 さん
最終更新日:2008年04月30日 09:15
削除されました
Re: 年金受給者の給与取り扱いについて
- 著者
- kuma1126 さん
最終更新日:2008年04月30日 09:22
>強制的に加入させないといけないということでしょうか
年齢は今年63歳になります。
Re: 年金受給者の給与取り扱いについて
- 著者
- 勝田労務管理事務所 さん
最終更新日:2008年05月01日 08:58
現状ではそういうことになります。そうすると本人は退職するでしょが、健康保険・厚生年金の被保険者として取扱いの目安が出されています。
次の勤務時間と勤務日数の両方に該当するときに、被保険者になります。
�。影�または１週の勤務時間が、おおむね一般社員の４分の３以上あること。
�■吋�月の勤務日数が、おおむね一般社員の４分の３以上あること。
| 1〜6 (6件中) |
