小さな会社の健康診断と就業規則についての質問

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: マッキーさん

最終更新日:2008年04月30日 11:30

弊社は現在、従業員４人（全て２０代）の小さな会社です。
その中の１名から、健康診断と就業規則の請求がありました。
政府管掌の社会保険と労働保険に加入しており、その範囲内で
処理をしていますが、もっとも適切な対応の仕方をご指導ください。宜しくおねがいいたします。

Re: 小さな会社の健康診断と就業規則についての質問

著者: たまりんさん

最終更新日:2008年04月30日 13:10

こんにちは、マッキーさん。

　さて、ご相談の件、「もっとも適切な対応」というのは、社員、会社あるいはマッキーさんのいずれを中心とするのか分からないので、とりあえず会社を中心として、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．健康診断について
Ａ.健康診断は、会社の規模に関らず、労働安全衛生法上、受診を義務付けられています。
　よって、請求という考えではなく、また、その人だけのこととは考えないで、会社が、どこかの医療機関（事務所より近いところ）で受診するよう『制度化』してください。
　当該条文は以下のアドレスです。一度ご確認ください。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

Ｑ２．就業規則について
Ａ.既にご承知かと思いますが、10名以下の事業所は就業規則を作成する義務はありません。
　よって、規則がないのであれば、その旨を請求者に説明するしかありません。

　一方、ある場合、会社は、従業員が就業規則を『閲覧できる』ようにしないといけませんが、『交付する』義務まではありません。
　よって、請求が写しを欲しいといっているのか、見るだけなのかが分かりませんが、その辺りにご注意ください。
　ただし、会社によって、規則の写しを全従業員に配布していることもあります。　

　余談ですが、就業規則がない場合、「無ければ何でもありか？」と言えばそうでもありません。
　先日、コラムのコーナーで同様の場合の注意点が、記されていましたので、そちらを参照されてはいかがでしょうか？

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-42603/

以上