労務管理について
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労働保険申告事務について
- 著者
- RASUKARU さん
最終更新日:2008年05月01日 12:04
初めてご相談いたします。
労働保険では「定期券などの現物支給」も賃金として含まれるとありますが、労働保険申告での賃金算定に際しては、下記の方法で間違いありませんでしょうか。
３ヶ月定期券を渡している場合、購入（継続手続き）した月（つまりは３ヶ月に一度）の賃金に、その代金を消費税込みで加算する。
単純かつ基本的な質問でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。
Re: 労働保険申告事務について
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月01日 19:53
> 初めてご相談いたします。
>
> 労働保険では「定期券などの現物支給」も賃金として含まれるとありますが、労働保険申告での賃金算定に際しては、下記の方法で間違いありませんでしょうか。
>
> ３ヶ月定期券を渡している場合、購入（継続手続き）した月（つまりは３ヶ月に一度）の賃金に、その代金を消費税込みで加算する。
>
労基署に確認しRASUKARUさんのような処理を
していた事例で、支払ベースだと1年以上の
通勤費を支払うケースがあり、労基署に再度確認したら
12月分の定期代を月割りにして、毎月賃金に加算
が正しいとのことでした。
同一労基署でも担当により異なる回答が
ある場合もあるぐらいですから(聞き方の
問題もあるかもしれませんが)、
御社管轄の労基署に確認するのが確実です
Re: 労働保険申告事務について
- 著者
- RASUKARU さん
最終更新日:2008年05月01日 13:16
ヨット様、早速のご回答ありがとうございます。
そのようなケースもありますね。
仰るように管轄の労働局に判断を仰ぎます。
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