退職年の有給休暇について

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著者: ume106 さん

最終更新日:2008年05月02日 10:39

退職時の有給休暇取得について質問です。
現在妊娠している為7月末で退職予定です。
3月に社長に退職の旨を伝えました。
4月に年度有休の知らせをもらった際、2008年度有休が0でした。
社長には前年度の有休が15日あるのでそれを使えば良いと言われました。今までも辞めることがわかっている人には退職年の有休を支給しなかったので今回も支給しないと言われました。
色々調べましたが前年度8割以上勤務の人には退職年でも有休が支給されると書いてあったのですが、社長がダメと言ったら有給休暇はもらえないのでしょうか？
教えてください。

Re: 退職年の有給休暇について

著者: ヨットさん

最終更新日:2008年05月02日 12:11

> 退職時の有給休暇取得について質問です。
> 現在妊娠している為7月末で退職予定です。
> 3月に社長に退職の旨を伝えました。
> 4月に年度有休の知らせをもらった際、2008年度有休が0でした。
> 社長には前年度の有休が15日あるのでそれを使えば良いと言われました。今までも辞めることがわかっている人には退職年の有休を支給しなかったので今回も支給しないと言われました。
> 色々調べましたが前年度8割以上勤務の人には退職年でも有休が支給されると書いてあったのですが、社長がダメと言ったら有給休暇はもらえないのでしょうか？
> 教えてください。

2008.4月に付与されます
御社の就業規則等を見せてもらって
ください。退職者に付与しないとは
書いていないと思います
(書いてあったら労基法違反です)

労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。（アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。）。
その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日（3年6ヶ月以後は2労働日）を加算した有給休暇を総日数が20日に達するまで、与えなければなりません。なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。