労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
妊婦の時差通勤について
- 著者
- まめぞう さん
最終更新日:2008年05月03日 10:11
はじめまして。
不規則勤務の職場です。
Ａ出勤・・・午前９時から午後５時
Ｂ出勤・・・午後２時から午後１０時
妊娠中の社員がおり、時差出勤をしています。
しかし、他の社員より「午後２時からの出勤で時差出勤が認められるのか」という問い合わせがありました。
確かにラッシュアワーの混雑を避けるための措置と考えるなら、午後出勤での時差出勤を認めるのに疑問が出てくると思います。
就業規則には特に時間に関しては記載していません。
午後出勤の場合、妊婦の時差出勤は認めないものなのでしょうか？
Re: 妊婦の時差通勤について
- 著者
- akijin さん
最終更新日:2008年05月04日 09:18
> はじめまして。
>
> 不規則勤務の職場です。
> Ａ出勤・・・午前９時から午後５時
> Ｂ出勤・・・午後２時から午後１０時
>
> 妊娠中の社員がおり、時差出勤をしています。
> しかし、他の社員より「午後２時からの出勤で時差出勤が認められるのか」という問い合わせがありました。
> 確かにラッシュアワーの混雑を避けるための措置と考えるなら、午後出勤での時差出勤を認めるのに疑問が出てくると思います。
>
> 就業規則には特に時間に関しては記載していません。
>
> 午後出勤の場合、妊婦の時差出勤は認めないものなのでしょうか？
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妊婦さんの労務管理については労働基準法内、下記項目をご確認ください。
条件としては、（１）（４）について適切な条件を求めることが必要です。
原則、労働者からの請求とはされていますが、その期間内に入る場合は、労働条件を健康管理の点からも改善を図る必要があります。
産前産後休業その他の母性保護措置 （第64条の3、第65条、第66条、第67条関係）
(1) 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合においては、その者を就業させてはなりません。
(2) 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはなりません。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。
(3) 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければなりません。
(4) 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、変形労働時間制により労働させる場合であっても、その者を、1週又は1日の労働時間が法定時間を超えることとなる時間について労働させてはなりません。また、使用者は、妊産婦が請求した場合においては、時間外労働、休日労働又は深夜業をさせてはなりません。
(5) 使用者は、生後満1年に達しない生児を育てる女性が一定の育児時間を請求した場合には、その時間中にその者を使用してはなりません。
(6) 使用者は、妊産婦を、妊娠、出産、哺育等に有害な一定の業務に、また、妊産婦以外の女性を、妊娠、出産に係る機能に有害な一定の業務に、それぞれ就かせてはなりません。
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