有給買取について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: きょろちゃんさん

最終更新日:2008年05月04日 23:04

パート勤務から現在正社員へと転職致しました。現会社より
前勤務の会社の源泉徴収票の提出を求められましたが・・・
５月２日まで有給消化中でしたが思いのほか早く転職できました。４月２１日付けで就職しましたが今は試用期間ですが
二重就労のようになってしまいました。前会社では、パートは、有給を買い取りしていたと今になって言っています。只今源泉徴収票の発行待ちですが退職日が心配です。今からその旨の説明がなっかたと強気にでて有給の買取をしてもらいたいのですが可能なんでしょうか？全くこの件を知らなかったので。何か良いアドバイスお願い致します。（前会社では、社会保険の加入はありません）

Re: 有給買取について

著者: グレゴリオさん

最終更新日:2008年05月05日 08:53

すみません、何を心配されているのか、いまひとつよくわかりません。

退職日がいつになるかによる二重就労についてでしょうか？
二重就労自体は法律違反ではありません(公務員の場合は職務専念義務違反になるかもしれませんが)。
兼業農家のように自営しながらサラリーマンや役所に勤める方もいますし、複数の企業の役員に名を連ねる方や、複数の学校で教えている教員もいます。

ただほとんどの会社では無断で兼業することを禁止していると思います。これは兼業することにより本業の方がおろそかになっては困るからでしょう。
ただし最近では、勤務時間外は労働者の自由だから兼業の禁止はおかしいのではないかという主張や、低賃金のため労働者の生活を守るためには、そこまで縛れないということから、兼業禁止を明示しない企業もあるようです。
新しい職場の就業規定等で兼業の禁止が明記されていなければ心配はいらないと思います。

とはいえ、新しい会社に採用される時点で、前の会社との雇用関係(まだ正規退職前であるということ)を明らかにしなかったことは問題視されるかもしれません。このあたりは正直に上司もしくは総務担当者なりに相談するより方法はないように思いますが。

Re: 有給買取について

著者: 新沼海事代理士／行政書士事務所さん

最終更新日:2008年05月05日 10:06

学生時代の記憶なのですが、確か有休の買い取りは違法行為だったと記憶しています。

Re: 有給買取について

著者: きょろちゃんさん

最終更新日:2008年05月06日 12:02

ご回答ありがとうございます。現会社に相談いたします。

Re: 有給買取について

著者: ヨットさん

最終更新日:2008年05月05日 12:26

> 学生時代の記憶なのですが、確か有休の買い取りは違法行為だったと記憶しています。

原則は言われるとおりですが
例外があります。下記参考まで

例外的に，買取りが認められるのは，法定日数を超える部分の年休を買い上げる制度を設ける場合のほか，結果的に未消化となった日数について手当を支給することになる次の２つのケースが考えられます。
①　退職時に未消化で残っている年休
　定年や辞職などによって退職する人について，退職時に未消化である年休を買い上げることは，差し支えありません。退職後には，年休の権利を行使することは，そもそもできないからです。
②　時効によって権利の消滅した年休
　年休の権利は翌年に繰り越すことができますが，２年間で時効により消滅します（労基法第１１５条）。労働者が請求をせずに，時効によって消滅した年休を買い上げることは違法ではありません。時効により消滅した年休は，もはや法律の関知するところではないと考えられるからです。