企業法務について
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
「辞任届」と「辞任願」
- 著者
- かれー さん
最終更新日:2008年05月04日 20:31
レベルが低くて恐縮ですが、質問させてください。
取締役会にて、取締役を辞任する旨を記載した文書を提出する際、標題には辞任「届」と辞任「願」のどちらを使用するべきでしょうか。
宜しくご教示ください。
Re: 「辞任届」と「辞任願」
- 著者
- 新沼海事代理士／行政書士事務所 さん
最終更新日:2008年05月05日 09:57
先ず、通常の労働者が退職する場合の「退職届」と「退職願」の違いですが、「退職届」は、労働者からの一方的な意思表示であり、基本的に使用者側の受理・不受理の裁量はありません。
したがって、民法所定の2週間以上の期間であれば、労働者が一方的に退職日を指定することが可能です。
ただし、退職日の変更や退職の撤回等様々な条件を変更することはできません。
他方「退職願」は、使用者に退職の伺いを立てることになりますので、両者の合意により退職を決定する形になります。
したがって、退職の可否や退職日等の条件を、両者の話し合いにより決定するようになります。
当然、退職までの種々の条件を、話し合いにより変更することは可能です。
陳者、取締役の場合ですが、これは会社との委任契約になりますので、労働契約同様、いずれの表題でも可能だと思われます。
ただ、委任契約は労働契約よりも契約解除の縛りが少なく、何らの理由なく一方的に契約解除できることから、「辞任届」と題して出すのが通常のようです。
| 1〜3 (3件中) |
