労務管理について
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アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- MINAMI_PARIS さん
最終更新日:2008年05月09日 10:28
当社では、最近、アルバイトにも年次有給休暇を付与しました。
そこで、労務管理について疑問がでてきました。
アルバイトには、そもそも決まった公休日数を設定しておりません。
月間30日中、25日出勤＋有給5日を取得した場合、有給取得日を勤務した事と考えると、この者の「休日」はゼロになります。
労基法上での「休日」は、週1回（4週のうちで4回）と認識していますが、上記のようなケースは会社として認めて問題はないのでしょうか？
部署内に労基法に詳しい者が居ないことと、社労士の顧問もいないので、質問させていただきました。今後のトラブル回避に役立てたいと思いますので、ご回答宜しくお願いいたします。
Re: アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年05月09日 14:39
こんにちは。
ご相談の本文中からですと、もともと会社が定めた休日(いわゆる普通の休みです)はないということですよね？
それでは労基法違反です。
ご参考までに。
Re: アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- MINAMI_PARIS さん
最終更新日:2008年05月09日 14:47
しまか様
お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
> ご相談の本文中からですと、もともと会社が定めた休日(いわゆる普通の休みです)はないということですよね？
↑アルバイトは週5日でシフト制となっています。フルで働いている
アルバイトは大体月に20日〜23日程度働き、残りは休みです。
（社員も、月に9日公休となっています。）
Re: アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年05月09日 14:51
そうですか。
月に９日休みがあるのであれば、問題ないですが。
有給休暇というのは、本来出勤すべき日に取得するものであって、最初から公休の日に有給休暇を与えてはいけませんよ(笑)
Re: アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- MINAMI_PARIS さん
最終更新日:2008年05月09日 15:17
しまか様
早速のご回答、有難うございます。
> 有給休暇というのは、本来出勤すべき日に取得するものであって、最初から公休の日に有給休暇を与えてはいけませんよ(笑)
↑そうですよね、私も同じ考えでおりました。
勤務日以外で、休みの日に有給ぜんぶ入れてしまったら、一ヶ月まるまる毎日働いたことになり、働かせすぎ、になりますよね。
上司が、「休みのシフトに有給当てはめるのはいいんじゃないの？」
なんて悠長なことを言ってるものですから調べておりました。
大変勉強になりました。
Re: アルバイトの有給休暇と休日の関係について
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年05月09日 15:24
そうでしたか。
労働基準法が掲載されているサイトを下記に貼り付けます。
どうやら上司の方が基本的なことを理解されていないようですので、ぜひ参照してください。
リンク先のサイトの情報の正確さについては、ご自身でご覧になってご判断ください。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
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