労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
みなし賃金とは・・・
- 著者
- いづみ さん
最終更新日:2008年05月09日 13:56
高年齢継続給付に関わる質問です。
本日ハローワークにて従業員の高年齢継続給付手続きに行ってきました。
弊社では組合活動のため休暇を取得すると組合休暇分として給与から取得した日（一日、半日）が減額されて支給されます。
給与明細の支給欄から組合休暇分マイナス○円と控除されるので申請書の賃金額は組合休暇を控除した額で申請したところ、「組合休暇の減額分はみなし賃金になります」と言われました。
いままでも同様のケースがあったのですが、組合休暇を減額した賃金額で受理されていたのでびっくりしました。
今回は「係りの者と相談して結果を連絡させていただきます」と申請書を預けてきたのですが、この場合はみなし賃金にあたるのでしょうか？
みなし賃金にあたるのであれば、今までの受理されてきた分は計算をしなおして返納しなければならないのか・・・
ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いします。
Re: みなし賃金とは・・・
- 著者
- グレゴリオ さん
最終更新日:2008年05月10日 14:19
高年齢継続給付は被保険者に支払われた賃金の額が、60歳に達した日の賃金と比較して75%を下回った場合に支給されるものですが、この給付の目的は、「高年齢による労働能力の低下に伴う賃金の低下」を補うものです。
>「組合休暇の減額分はみなし賃金になります」と言われました。
雇用保険法施行規則第101条の3で、賃金低下の理由が以下のような理由による場合は、その支払いを受けたものとみなすこととなっています。
(1)非行
(2)疾病または負傷
(3)事業所の休業
(4)前各号に掲げる理由に準ずる理由であって、公共職業安定所長が定めるもの
この(3)に準ずるものと判断されたものと思われます。
Re: みなし賃金とは・・・
- 著者
- いづみ さん
最終更新日:2008年05月12日 13:33
> 高年齢継続給付は被保険者に支払われた賃金の額が、60歳に達した日の賃金と比較して75%を下回った場合に支給されるものですが、この給付の目的は、「高年齢による労働能力の低下に伴う賃金の低下」を補うものです。
>
> >「組合休暇の減額分はみなし賃金になります」と言われました。
>
> 雇用保険法施行規則第101条の3で、賃金低下の理由が以下のような理由による場合は、その支払いを受けたものとみなすこととなっています。
> (1)非行
> (2)疾病または負傷
> (3)事業所の休業
> (4)前各号に掲げる理由に準ずる理由であって、公共職業安定所長が定めるもの
>
> この(3)に準ずるものと判断されたものと思われます。
グレゴリオ様
早速の返信ありがとうございました。
ハローワークでも(1)〜(4)が載っている冊子を見せていただきました。
ただ、(3)事業所の休業については事業所自体は休業しているわけではなく、組合活動に参加する者のみが休暇をとるので該当しないのではないかと思いました。
ハローワークの担当者にもその旨を伝えたのですが詳しく説明を受けるでもなく、「預かります」とのことでしたので私もまだ理解できないでいます。
グレゴリオ様の言われる通り事業所の休業に該当するのであれば今まで同様のケースで申請をし、受理されてきたことが
不思議です。
ハローワークでの回答が出ましたら報告させていただきますのでまたご意見をいただきたいと思います。
ありがとうございました。
Re: みなし賃金とは・・・
- 著者
- いづみ さん
最終更新日:2008年05月12日 13:44
ハローワークからの回答が出ました。
「組合休暇の控除分については、みなし賃金とはしません。
よって控除した後の賃金額で受理します」との事でした。
雇用保険法施行規則第101条の3の(3)事業所の休業には該当しないですね？と聞いたところ「該当しません」との事でした。
一度このようなケースがあった場合、次回はスムーズに申請ができるように窓口業務担当者様には周知徹底していただきたいものです・・・
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