退職について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ATSU さん

最終更新日:2008年05月10日 01:18

友人が今月の半ばに5月限りで退職したいと上司に申し出たところ、引き継ぐこともなった為に退職届を出した翌日から来なくてもよいと言われました。しかし5月までは在籍扱いにするので健康保険は5月中は使ってよいと言われたそうです。この際に在籍扱いとなっているので給料は日割り計算ではなく1か月分ちゃんと支払われるのでしょうか？それとも退職届を出したその日までの日割り計算された給料が支払われるのでしょうか？

Re: 退職について

著者: ヨットさん

最終更新日:2008年05月10日 08:00

Re: 退職について

著者: タンヤオさん

最終更新日:2008年05月11日 09:34

> 友人が今月の半ばに5月限りで退職したいと上司に申し出たところ、引き継ぐこともなった為に退職届を出した翌日から来なくてもよいと言われました。しかし5月までは在籍扱いにするので健康保険は5月中は使ってよいと言われたそうです。この際に在籍扱いとなっているので給料は日割り計算ではなく1か月分ちゃんと支払われるのでしょうか？それとも退職届を出したその日までの日割り計算された給料が支払われるのでしょうか？

以前に何かのTVでこのようなお話を聞いたことがあります。5月末の退職願で、かつ上司に「翌日から来なくてよい」ということを言われたのであれば、5月末までの給与は支払われると思います(但し手当の部分については一部支払われないものもあると思います)。
上司がこのようなことを言うのは、通常の解釈として「自宅待機処分」といういわゆる「業務命令」として捕らえられます。
これについては有休があろうと無かろうと関係ないと考えます。
しかし一番良いのは労働監督署などに相談するのが一番かと思います。