労務管理について
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雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- yassy さん
最終更新日:2008年05月10日 18:26
自社で働いていた社員が有給休暇を20日残したままアルバイトに雇用形態変更をいたしました。
その後有休休暇の申請を受けたのですがアルバイトに有休休暇の付与はしなければならないのでしょうか？？という質問なのですが・・。
よろしくお願いします。
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月10日 19:09
> 自社で働いていた社員が有給休暇を20日残したままアルバイトに雇用形態変更をいたしました。
> その後有休休暇の申請を受けたのですがアルバイトに有休休暇の付与はしなければならないのでしょうか？？という質問なのですが・・。
1,20日については、付与日から2年間で
時効消滅しますので、2年以内の部分
は権利があります
2.今後の年休付与日数は御社の就業規則に
よりますが、勤続年数は正社員の年数
も通算されます
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- yassy さん
最終更新日:2008年05月10日 22:24
> > 自社で働いていた社員が有給休暇を20日残したままアルバイトに雇用形態変更をいたしました。
> > その後有休休暇の申請を受けたのですがアルバイトに有休休暇の付与はしなければならないのでしょうか？？という質問なのですが・・。
>
> 1,20日については、付与日から2年間で
> 時効消滅しますので、2年以内の部分
> は権利があります
> 2.今後の年休付与日数は御社の就業規則に
> よりますが、勤続年数は正社員の年数
> も通算されます
ご返答ありがとうございます。
重ねて質問なのですが
バイトに雇用形態変更した際にシフトが有休付与対象外になる就業時間だとしても正社員時の有休20日分は引き継がれるのでしょうか？
もし引き継がれるのなら消化はどのような流れになるのでしょうか？？
自分としてはと雇用形態変更時に有休消化がされて無いので対応しかねると思っていたのですが・・。
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月11日 00:00
> > > 自社で働いていた社員が有給休暇を20日残したままアルバイトに雇用形態変更をいたしました。
> > > その後有休休暇の申請を受けたのですがアルバイトに有休休暇の付与はしなければならないのでしょうか？？という質問なのですが・・。
> >
> > 1,20日については、付与日から2年間で
> > 時効消滅しますので、2年以内の部分
> > は権利があります
> > 2.今後の年休付与日数は御社の就業規則に
> > よりますが、勤続年数は正社員の年数
> > も通算されます
>
> ご返答ありがとうございます。
> 重ねて質問なのですが
> バイトに雇用形態変更した際にシフトが有休付与対象外になる就業時間だとしても正社員時の有休20日分は引き継がれるのでしょうか？
> もし引き継がれるのなら消化はどのような流れになるのでしょうか？？
> 自分としてはと雇用形態変更時に有休消化がされて無いので対応しかねると思っていたのですが・・。
引き継がれるのは確かですが
状況が複雑そうで内容が理解できませんので
誤解を生じる可能性があります
よって、再度新たに別スレを
投稿(ただしもっと具体的にかかれないと
誰も回答はむつかしいと思います)されるか
御社管轄の労基署に確認(電話で大丈夫です)
されることをお勧めします
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- yassy さん
最終更新日:2008年05月11日 00:11
> > > > 自社で働いていた社員が有給休暇を20日残したままアルバイトに雇用形態変更をいたしました。
> > > > その後有休休暇の申請を受けたのですがアルバイトに有休休暇の付与はしなければならないのでしょうか？？という質問なのですが・・。
> > >
> > > 1,20日については、付与日から2年間で
> > > 時効消滅しますので、2年以内の部分
> > > は権利があります
> > > 2.今後の年休付与日数は御社の就業規則に
> > > よりますが、勤続年数は正社員の年数
> > > も通算されます
> >
> > ご返答ありがとうございます。
> > 重ねて質問なのですが
> > バイトに雇用形態変更した際にシフトが有休付与対象外になる就業時間だとしても正社員時の有休20日分は引き継がれるのでしょうか？
> > もし引き継がれるのなら消化はどのような流れになるのでしょうか？？
> > 自分としてはと雇用形態変更時に有休消化がされて無いので対応しかねると思っていたのですが・・。
>
> 引き継がれるのは確かですが
> 状況が複雑そうで内容が理解できませんので
> 誤解を生じる可能性があります
> よって、再度新たに別スレを
> 投稿(ただしもっと具体的にかかれないと
> 誰も回答はむつかしいと思います)されるか
> 御社管轄の労基署に確認(電話で大丈夫です)
> されることをお勧めします
わかりました、少し整理してみます。
沢山のご返答ありがとうございました。またお願いします。
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月11日 00:50
> わかりました、少し整理してみます。
> 沢山のご返答ありがとうございました。またお願いします。
ひとつだけ追加します
年休は労働日単位のため8時間勤務での20日の年休
が10時間勤務に変わっても、20日で年休は引き継がれます
二暦日の16時間勤務となると10日になりますが。
どちらにしても再度整理され、具体的な時間等も書かかれて
新たに投稿されたほうが良いと思います
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- yassy さん
最終更新日:2008年05月11日 00:52
> > わかりました、少し整理してみます。
> > 沢山のご返答ありがとうございました。またお願いします。
>
> ひとつだけ追加します
> 年休は労働日単位のため8時間勤務での20日の年休
> が10時間勤務に変わっても、20日で年休は引き継がれます
> 二暦日の16時間勤務となると10日になりますが。
>
> どちらにしても再度整理され、具体的な時間等も書かかれて
> 新たに投稿されたほうが良いと思います
度々ありがとうございます。山ほど質問したいことはあるのですが・・・。一度整理してみます。
Re: 雇用形態変更後の有休の扱いについて
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月11日 09:15
> > > わかりました、少し整理してみます。
> > > 沢山のご返答ありがとうございました。またお願いします。
> >
> 度々ありがとうございます。山ほど質問したいことはあるのですが・・・。一度整理してみます。
整理されるための参考にもう一つ再度資料を追加します
また、たくさん質問があるようでしたら
めんどうですが、一つの質問で一つのスレにされたほうが
良いと思います。(前提条件同じで関連性が強いものは別です)そのほうが回答が早く正確になりますから
一つのスレにたくさんの質問を書かれるとネットの場合
回答も遅くなり、質問の前提条件がわかりにくくなるため
回答も不正確になることがあります
「労働日」は、原則として暦日計算であるべきとされており、一勤務１６時間隔日勤務や一勤務２４時間の一昼夜交代勤務で、一勤務が二暦日に渡る場合も暦日原則が適用され、一勤務の休暇は二労働日を付与し、年休の手当も二労働日分支払わうこととなります。
ただし、この原則を適用すると著しく不合理な結果になる場合には、当該勤務時間を含む継続２４時間を一労働日とすることに
なります（昭２６．９．２６基収３９６４号、昭３３．２．１３基発９０号、昭３９．５．３０基収９６８５号）。それは８時間三交代勤務の二暦日に跨る番方勤務と、常夜勤勤務の場合の年次有給休暇については、当該勤務時間を含む任意の２４時間を「労働日」とすることになっています。つまり、例外的に勤務時間を含んで労働者の任意に任せた２４時間を年休として付与することになります
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