介護休業給付金について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ＭＯＭＯさん

最終更新日:2008年05月11日 22:57

要介護になった親のため1ヶ月（30日）ほど介護休暇を取る予定です。そこで給付金について教えてください。

支給される条件として休業期間中は

①給料が80％以下であること
②1ヵ月ごとに休業期間が20日以上

とあります。

同月内なら30日あるので問題ないかと思うのですが、
月をまたがった場合、例えば15日ずつ休業した場合
（5/15～6/14とか）は上記条件が適用されないのでしょうか。1ヶ月20日以上の算定方法がよくわかりません。

同じ期間休業しても、休業の取得時期によって
給付金が異なることもあるのでしょうか。

Re: 介護休業給付金について

著者: Maria さん

最終更新日:2008年05月12日 00:37

介護休業の支給要件である②についてですが、
正確には、
「1支給単位期間中に休業期間が20日以上あること」ですよ。
暦上の月ではありません。
支給単位期間とは、介護休業開始日から起算した1ヵ月ごとの期間で区切ったものを言いますから、
5/15から介護休業を開始した場合、最初の支給単位期間は5/15～6/14です。
したがって、その期間内に20日以上の休業があればいいわけで、
暦上の月の区切りは関係ありません。

ちなみに、介護休業終了日の属する1ヶ月未満の支給単位期間については、
休業している日数が1日以上あれば支給対象となり、20日以上である必要はありません。
たとえば、5/15～6/30まで介護休業を取得した場合、
2回目の支給単位期間は6/15～6/30となり、すべて休んだとしても20日未満ですが、
この6/15～30分の給付金も支給されることになります。
（もちろん、ほかの支給要件も満たしていることが前提ですが）

Re: 介護休業給付金について

著者: ＭＯＭＯさん

最終更新日:2008年05月13日 00:04

Mariaさん、

さっそく教えて頂きまして
どうもありがとうございます。

休業期間の20日以上とは暦上の月ではなく
「支給単位期間」なんですね。

1ヶ月という表現だったのでよくわからなかったのですが
Mariaさんの回答がわかりやすくて納得できました。

ところで、そこでまた気になったことがあるのですが
質問してよろしいでしょうか。

①給与支給額が80%以下

もうひとつのこの条件は
どの期間の給与支給額のことを言っているのでしょうか？

これも「休業期間中」でしょうか？
それとも休業期間中を含む（給与計算上の）1ヶ月？なのでしょうか？

仮に上記例の5/15～6/30とした場合、
給与の「締め日」によって額は異なると思うのですが・・・

初歩的な質問でしたらすみません。
何だか考えているうちにわからなくなってしまったようです。。。

またお返事いただければ助かります。

どうぞよろしくお願いします。

Re: 介護休業給付金について

著者: Maria さん

最終更新日:2008年05月13日 01:02

ひょっとしたら、ＭＯＭＯさんは、公的機関のサイトではなく、
一般の方のサイト等でご覧になっているのではないですか？
公的なサイトは支給単位期間についての説明もなく「1ヶ月」というような表記だけをしているところは見かけないように思います。
一度、ハローワークや労働局等の公的機関のサイトをじっくりご覧になってみることをオススメします。

で、給与支給額についてですが、こちらに関しても当然支給対象期間が基準です。
また、80％の算定基準となるのは、休業開始時賃金月額（下記参照）です。
千葉労働局のサイトでは、
「支給単位期間に支給された賃金が、介護休業開始前の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除した賃金日額の30日分の額（休業開始時賃金月額）の80％未満であること」
と記載されています。

【参考】
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei08.html

Re: 介護休業給付金について

著者: ＭＯＭＯさん

最終更新日:2008年05月14日 01:53

Ｍariaさん、
また回答頂きありがとうございます。

初めにハローワークや他の公共機関のも見たのですが
そこでの内容がよく理解できなかったため
わかりやすい説明を求めてあちこち探して
ここにたどり着いた次第です。

Mariaさんの紹介して下さったサイトは
支給単位期間について日祝も含むなど具体的な補足もあり
わかりやすいです。

また給与についてですが
「支給単位期間に支給された賃金」
という意味がよく理解できなくて
「休業中の給料日に支払われた賃金？」
「休業期間を含む1か月分の給与？」
などといろいろ疑問に思ってしまって。。。

つまり簡単にいうと
休業中は無給か有給か
有給なら80%以下か
ということなんですよね？
今回はそう理解したのですが・・・

労務に関しては全くの無知なため
Mariaさんの説明がなくては明確に理解することは
困難でした。

教えていただきどうもありがとうございます。