育休・産休後の退職

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: アップルさん

最終更新日:2008年05月12日 00:16

現在育児休業中です。子供が満１歳になったら復帰が決まっています。復帰する予定で産休に入ったのですが、休んでいる間に退職したいと考えるようになりました。
このまま復帰せずに退職する事は可能でしょうか？
今育児給付金をもらっているのですが、退職した場合返還しなければならないのでしょうか？

Re: 育休・産休後の退職

著者: グレゴリオさん

最終更新日:2008年05月13日 09:15

他のHPでも似たような質問が見受けられますが…

結論から言いますと、育児給付金が、雇用保険の育児休業基本給付金であれば、すでに支給されたものを返還することはありません。
育児給付金が、アップルさんの会社が独自で支給されているものであれば、会社の規定がどうなっているかによります。

育児休業基本給付金は育児のために会社を辞めないで済むように支給される制度ですから、できれば辞めないで復職していただきたいというのが制度の趣旨です。

また職場復帰すれば6ヵ月経過後に育児休業者職場復帰給付金として、育児休業基本給付金の支給日数×賃金日額の20%を申請できますが、この権利を失います。

とはいえ、育児休業中にやむを得ない事情により職場復帰ができなくなることもあるでしょう。

急に「職場復帰しません」と告げられると、会社の方で人のやりくりなどで困ることになるかもしれません。他のHPにあった情報では、退職のタイミングによって最後の支給期間に係る給付が違うようですので、この点も含めて、会社とよくご相談されるようお勧めします。

Re: 育休・産休後の退職

著者: アップルさん

最終更新日:2008年05月15日 10:29

ありがとうございます。とっても参考になりました。

あと２ヶ月くらいで育休が終わってしまうのですが
育児給付をもらっておきならが『復帰せずに退職』ってのが
会社に申し訳ないというか、バツが悪いというか・・恥ずかしい事というか・・

いろいろ考えてしまってなかなか会社にいいだせないのですが、
なんとか踏ん切りつけて退職の意向を伝えたいと思います。