労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
給与支払体系に関して 教えてください。
- 著者
- sange さん
最終更新日:2008年05月12日 18:26
総務・労務管理の新米です。混乱しておりますので助言をどなたかお願いしたいのですが。
うちの会社の給与支給は 末締め当月25日払いとなっておりますが 時間外手当、その他諸手当に関しては翌月分給与調整を行ってます。賃金の5原則に全額払いとありますが このような支払体系は問題ないのでしょうか？
Re: 給与支払体系に関して 教えてください。
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年05月13日 11:59
こんにちは。
当社も同様に運用しております。
時間外手当のみを翌月の25日にまわす、、、という処理をしていますよ。ちなみにそのような会社さんは山ほどあります。
賃金の５原則をよく調べられてるのに、逆に混乱してしまったのですね(笑)
全額払いとは、勝手に給与天引きをしてはいけない、という「事業主による勝手な控除」を防止するためのものです。
給与の計算期間、締め日、支払方法、支払日がルール化されて明確であれば、時間外が翌月に回るのは問題ありませんよ。
但し、ご存知かと思いますが、「１ヶ月に１回以上」の支払が義務付けられていますので、時間外手当を締切日から１ヶ月以上放置しておくと、もちろんまずいですよね。
そんな会社さんもないでしょうけど。
ご参考になれば幸いです。
Re: 給与支払体系に関して 教えてください。
- 著者
- sange さん
最終更新日:2008年05月13日 14:05
しまか様
返信どうもありがとうございます。
丁寧な説明で大変、参考になりました。
「全額払い」の意味を考えすぎていたようです。
日本語って難しいですね。労基法はしっかり
チェックしないとと実感しました。
| 1〜3 (3件中) |
