退職時の有給消化について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ケンタロウさん

最終更新日:2008年05月12日 18:37

いつも皆様の回答で勉強させて頂いております。
先々月に就職が決まった為、アルバイト先を辞めました。

その際に、店長に対して有給の残日数の消化を求めたところ

「20日のうち、10日は備蓄で使えないから10日分は付与する。」

と、言われ不満ながらも世話になった会社だからと合意しました。

ですが、いざ振込日になっても給料が一向に振り込まれません。
何か手違いがあったのだろうと電話してみたところ

「最後の日に遅刻したし、有給はやっぱり無し。」

と、一方的に言われてしまいました・・・

退職の手続きも取っており、有給消化後の退職という形で合意していたのですが
あげると言われたものを、やっぱり無しだなんてこんな話が許されるのでしょうか？

お世話になったバイト先ですが、せめて10日分だけでもきちんと欲しいと思い
皆様にご相談させて頂きました。

有給の申請書類等は手元になく
証拠に乏しいのですが、法的に有給を求める事は出来るのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします・・・

Re: 退職時の有給消化について

著者: HAL2 さん

最終更新日:2008年05月15日 17:31

こんにちわ。

既に解決しているかもしれませんが。。。

有給休暇は権利ですので、取得可能ですが、既に退職しているようなので、10日取得する記録がないと証明は難しそうですね。

バイト先に意思を伝えていて拒否している状況ですから、もう一度バイト先へ連絡し、労基署へ相談に行くと脅してみるか、即労基署へ言って、相談するしか方法はなさそうです。

状況からケンタロウさんに分があると思いますので、本気ならば相談をオススメします。

但し、バイト先との関係は悪くなることを覚悟しておいたほうがいいですね。